誰給的底氣？女高管違法開除員工，揭開了中國企業的遮羞布

過去企業違法裁員都是藏着掖着，生怕外界知道，現在終於有人不願意裝了，把遮羞布徹底撕開了，直接站在鏡頭前大喊：我就違法了，你能怎麼着？你去告啊，我有的是時間，有的是人。

這個囂張至極的女高管，被證實是來自北京尼歐克斯科技有限公司的井某，目前因爲發表不當言論被停職。這家公司發了個聲明，表示前員工孫某經試用期6個月後不合格，經協商一致，雙方簽訂瞭解除勞動關係協議，並且支付了工資和離職補償金。

當然，這只是一方之言，如果真的和平解決，爲什麼又會出現爭執呢？爲什麼井某又會承認公司違法呢？

如今這個事件鬧得沸沸揚揚，預計沒那麼快收尾，相關部門應該會介入，這家公司也算是被井某推上了火山口。

井某的囂張態度，真的是把勞動法按在地上摩擦。不過，這種現象並不是個例，在中國企業裡普遍存在。無論是小公司，還是大公司，無論是民企，還是國企，想盡各種招數變相開除員工，然後一分錢不賠。

前段時間，西安有一家廣告公司想裁員，但又不想給補償，於是想了一個招，將公司從市區的CBD搬到了秦嶺腳下，單程通勤都要2個小時，結果十幾名員工因爲通勤太長，主動離職。在這之後，這家公司又搬回了市區。能想出這樣的招數，只能用一個字來形容：絕！真的太絕了。

不只是這種小公司，大公司也一樣，去年因爲拖欠工資，黃光裕在國美APP上面被罵。國美之前就發出預警，說未來幾個月可能發不出工資了，說白了就是變相裁員，讓員工主動走，然後不用賠償。沒想到曾經做了三次中國首富的黃光裕，也會拖欠工資，他並不是真的沒錢，要知道他出獄後，減持國美股票套現了不止10億。

女高管井某的囂張態度，只不過是把長期蓋在中國企業身上的遮羞布，給揭開了而已。她之所以敢這麼囂張，無非就是兩點。

第一，企業違法裁員，真的沒什麼成本。先不說員工能不能贏，即便贏了，最多給你點賠償，而且還不知道什麼時候能拿到。而企業違反勞動法了，不會受到任何處罰，沒有任何代價。

第二，在企業面前，員工屬於弱勢羣體。這個井某威脅的三點都很真實，首先，企業有的是時間耗，交給律師全權處理就可以了，而員工卻不行，勞動仲裁，一審二審，花費2年多的時間，成本太高了。

其次，井某說有的是人，這就說明人家有關係，普通人啥也沒有，根本告不贏。最後，井某說你甭想再找工作，也是事實，一個行業的圈子不大，員工這麼一鬧，很多公司都怕，不敢用你，想再找工作確實難。

所以，很多人在遭遇裁員時，會選擇忍讓，選擇忍氣吞聲，因爲時間和成本都耗不起。這就造成了中國企業和員工的不對等關係，企業在裁員時，明知道違法，卻可以肆無忌憚，沒有任何顧忌。

這是中國企業的普遍環境，這個井某雖然揭開了遮羞布，但預計後續也很難有改觀，該怎麼樣還是怎麼樣。

就好比馬雲說996是福報，被很多人批，被認爲違反勞動法，但大廠們該加班還得加班，該卷還得卷。

相比國內企業變相裁員，明目張膽的違法，反而是外企最遵守勞動法。之前珠海佳能倒閉，給員工的補償金高於我國法定的補償金，最高的遣散費達到了150萬，令不少打工人羨慕不已。

這好像和我們學的不一樣啊，都說資本主義榨取工人剩餘價值，但如今我們看到歐美國家動不動就舉行罷工，要求加工資，企業最後還不得不妥協。

只能說想要改變這種不對等的關係，讓員工的合法權益得到保護，還需要更多人站出來，讓更多部門加強監管。