臺北9月勞基法裁罰102家事業單位 英業達罰金最高達82萬

臺北9月勞基法裁罰102家事業單位，英業達罰金最高達82萬。（示意圖／本報資料照片）

爲維護北市勞工權益，臺北市勞動局5日公佈，9月市內《勞動基準法》裁罰結果，開罰102家事業單位，共開罰523萬元，其中英業達累犯5次，開罰金額最高達82萬元。勞動局表示，將透過各項專案檢查，持續監督事業單位遵守《勞基法》，維護勞工權益。

臺北市勞動局5日公佈，9月市內《勞動基準法》名單，共開罰102家事業單位，總罰鍰達523萬元。（示意圖／本報資料照片）

根據勞動局統計，9月違反勞基法裁罰的事業單位中，主要違法態樣前5名分別爲，每7日中未有1例假1休息日佔22.54％；未依法給付平日延長工時工資佔21.57％；未依法給付休息日出勤之工資佔16.67％；延長工作時間超過法令規定佔12.75％；工資未全額給付給勞工佔12.75％。

勞動局長高寶華說，今年9月份罰鍰金額前5名企業，依序爲英業達82萬元、捷仲30萬元、褒綠美25萬元、牧東光電19萬元、雲品國際酒店12萬元。其中英業達使勞工平日延長工時，未依規定給付延長工時工資；未逐日覈實記載勞工出勤情形至分鐘爲止，近5年內違法次數累計達5次。

勞動局強調，僱主應覈實記載勞工出勤情形至分鐘爲止，及依法給付勞工工資，維持勞工生計，並應積極補充人力，適當調度，避免使勞工超時加班及應給予勞工足夠之休息，以保障勞工身心健康，避免一再觸法。

勞動局呼籲，企業主應將員工視爲珍貴的資產，而非單純的人力成本，遵守勞動法令、保障勞工權益不僅是企業法定的義務，也是企業的社會責任，唯有勞資雙方共同合作、彼此珍惜，才能創造經濟繁榮、雙贏的局面。