臺灣勞工優質低薪，正可化劣勢爲優勢！
臺灣勞工薪資十多年不漲，物價卻節節升高，民衆苦不堪言，很多人喊着活不下去了，但政府似乎把這類民怨當成情緒化的發泄，總以全球性經濟衰退作爲搪塞，並採取早年共產黨使用過的「均貧」措施，讓總統、立委、官員與軍公教人員，陪着全國勞工一起減薪受苦，好堵塞悠悠之口。
勞工薪資是否真的過低？ 政府媒體名嘴專家各說個話，似乎都只停留在主觀形容詞的爭議上。直到美國勞工部今年對全球30多個工業化民主國家的勞工薪資調查報告出爐（注），纔有了非形容詞，而是數據化、科學化的數據來證明，臺灣勞工的薪資，果然是在這30多國中，吊了個結結實實的大車尾！而且勞工薪資成長遠低於物價指數約兩個百分點，這總算還給了那些要求加薪的勞工羣衆一點點公道。
筆者目前正在美國加州矽谷探親，與當地朋友交談之下，才驚覺臺灣一個高科技軟、硬體工程師的年薪，竟然只及矽谷高科技公司軟硬體工程師的月薪而已！
也難怪筆者所服務的前一家位於竹科的IC設計公司，一直將美國矽谷研發單位的薪資當成最高機密，不讓臺灣管理者知道。我們只知道矽谷六人的研發單位總薪資，就相當於臺灣20多個員工的薪資總和。這下終於明白了！
聰明、聽話、耐操、優質的臺灣工程師，白天上班打卡，晚上加班實行責任制，沒有給薪病假，幾乎全年無休，卻拿不到美籍工程師的十分之一，實在是讓人爲臺籍工程師叫屈。
不過這並不表示在矽谷工作的這些高薪美籍工程師就可以「錢多、事少、離家近」，他們雖然錢拿得多，但是也是屬於「責任制」，不領加班費，爲了趕項目，幹到深更半夜不回家是常有的事。而此地的交通，是有名的壅塞，又缺乏捷運系統，矽谷房價又高的無法住人，因此每個人每天耗在開車上的時間，來回三個小時以上，是常有的事算。
根據工研院產業經濟與趨勢研究中心的報告，目前全球前20大IC設計公司中，臺灣 就佔了5家。如果以IC設計能力來說，臺灣可謂緊追在美國之後，尚領先中國約三年左右。臺灣IC設計工程師的能力，雖緊追在矽谷工程師之後，但薪水可就落後十萬八千里！工程師如此，其他勞工可就更是等而下之了。從美國勞工部的報告就可以看得出，美國勞工的薪資成長，遠超過物價指數，但從沒有聽說過哪個美國公司必須壓低勞工薪水，因爲廠商「賺得不夠」（注）。公司付不起員工合理薪資，了不起關門大吉，休想拿員工薪資做文章！
這份客觀的美國勞工部報告，政府正好可以用來作爲對外招商宣傳之用，讓那些十多年前因垂涎大陸廉價勞工而離開臺灣的外商、臺商，再度回到臺灣投資設廠。政府更該藉此機會改變臺灣的產業結構，利用創意來提高附加價值，讓外商臺商，利用臺灣低於全球工業國家的平均薪資，與優質的勞動力，來爲他們創造更多利潤，間接地提高臺灣勞工的薪資報酬，這纔是解決勞工低薪問題的釜底抽薪之計。
印度誓言成爲太陽光電板輸出大國，巴西從事生產低污染酒精替代汽油的研發項目多年，韓國已經成爲家電與汽車輸出大國，香港新加坡則以金融、服務、業及低稅率來吸引外資，請問政客及官員們：臺灣未來的產業願景在哪裡？
美國大選剛結束，兩黨候選人在選前幾天，紛紛提出他們未來治國的願景來感動選民。不知道臺灣兩大黨，除了互相潑糞、要求減薪、大砍預算之外，還能提出什麼可以實現的產業願景，來改變產業結構、有效提升臺灣的競爭力、勞工薪資與人民的財富？
任何一個政黨，如果只會眼睜睜看着臺灣勞工薪資繼續吊車尾，除了批評唱衰詛咒，而提不出一個有效的願景，不但對不起勞工，也沒有資格執政。臺灣優質勞工薪資低，正可視爲再創經濟奇蹟的契機；如果不能趁此機會化危機爲轉機、逆風高飛，臺灣勞工過去四十年爲國家打拼所累積下來的那點家底，很快就會在數年之內灰飛煙滅。
●作者洛杉基，北市，博，專業經理人。簡介表示，他出生於臺灣北部漁村，留美博士，曾旅居美國、中國，現長住臺北市。如蒙轉載、剪貼，需事先徵求作者同意。ET論壇歡迎網友參與，投稿請寄editor@ettoday.net