提供全方位福利措施 臺新金七度蟬聯亞洲最佳企業僱主大獎

臺新金七度蟬聯由《HR ASIA》所頒發的亞洲最佳企業僱主大獎，由臺新銀行人力資源處副總經理魏慧瑛(圖左五)代表領獎。圖／臺新金提供

臺新金控（2887）繼獲得104人力銀行舉辦首屆《僱主品牌大賞》最高殊榮「最佳僱主品牌獎」後，再獲國外專業機構肯定！由國際權威人力資源雜誌《HR ASIA》頒發「2024亞洲最佳企業僱主獎」，評選範圍涵蓋12個國家/地區，臺新金控是唯一一家連續七年贏得此獎項的金控公司，更摘下主辦單位爲表揚連續五年以上獲獎之績優企業所增設的「金獎」，顯示臺新金控視人才爲永續關鍵資本，致力優化職場體驗之成效獲得國內外各界肯定。

臺新金控持續積極打造友善職場環境，提供員工全方位的福利措施，包括提供優於法令的60天產假、8天產檢假及陪產假等、擴大並提高子女教育補助範圍及金額、設立彈性工時制度、健康檢查補助可遞延累計。爲促進員工能於工作、家庭及生活間取得平衡，臺新金控開辦多元多樣化的身心健康講座與軟性課程，如親子工作坊、聰明育兒術等多元課程，以期爲員工創造最佳的工作體驗。

臺新金控以員工職涯發展爲目標，不僅規劃人才完善發展計劃及完整人才培訓，鼓勵員工參與輪調歷練、規劃詳盡教育訓練機制，建置臺新大學學習平臺，更提供豐富及新穎的金融專業及管理課程，使員工持續精進專業能力與時俱進，提升自身競爭力。爲提供具市場競爭力的薪酬制度，更提供到職滿半年員工即可享有持股信託福利，也因不斷優化職場環境，連續十年入選臺灣高薪100指數成分股。

爲推動企業永續發展，臺新金控秉持着「用心、細心、貼心、真心與熱心」的五心服務精神，全力打造平等、多元的幸福職場環境，以期全方位照護員工需求。爲了確保所有員工的意見都可以被傾聽，臺新金控更建構完善的意見調查與意見蒐集管道，鼓勵員工表達想法、續積極與員工溝通，希冀能貼近員工期待，並因應外部環境敏捷調整，提供更優質的工作體驗，認真打造最佳永續僱主品牌。

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