退休好生活》災保法5月1日上路 微型企業也應投保

《勞工職業災害保險及保護法》5月1日施行，勞保局提供便捷申報管道，微型企業可透過勞保e化服務系統，線上成立就保及職保投保單位，並申報員工加保。（本報資料照片）

《勞工職業災害保險及保護法》從今年5月1日施行，僱主應於災保法施行之日或員工到職當日申報其加保，以符規定並避免受罰，此外勞保局也提供便捷申報管道，微型企業可透過勞保e化服務系統，線上成立就保及職保投保單位，並申報員工加保，即時保障勞工工作生活安全。

依災保法規定，凡年滿15歲以上，受僱於登記有案單位的勞工或家事移工，不論單位僱用人數多寡，均爲強制納保對象，應由受僱單位申報參加職保，保險效力自到職當日起算。

勞保局表示，登記有案單位，包括公司、行號、工廠、法人、機關學校、農林漁牧場、人民團體、短期補習班、診所、公寓大廈管理委員會、律師、會計師、已辦理稅籍登記或覈編稅籍單位等，而4人以下微型單位雖屬勞保自願投保單位，但依相關規定仍應申報其員工參加就業保險及職災保險，並提繳勞工退休金。而已領取勞保老年給付的受僱勞工，也是災保法的強制投保對象，僱主應依規定申報其加保。

勞保局提醒，登記有案單位如未於員工到職當日申報加保，經查明屬實，除依《勞工保險條例》及《就業保險法》規定分別核處罰鍰外，5月1日起，將再依災保法規定，處2萬元以上10萬元以下罰鍰，並限期改善及按次處罰，並依法公佈投保單位名稱、負責人姓名及違規事由。又勞工如發生職業傷病事故，勞保局核給職災給付後，將向僱主追還給付金額。

勞保局指出，職災保險不僅可保障勞工工作安全，使其遭遇職業傷病即時獲得基本生活保障，職災給付也可以抵充僱主《勞動基準法》職災補償責任，分散經營風險。勞保局提醒僱主應於勞工到職當日申報投保，使勞資雙方均獲得保障，共創更友善且安全的勞動環境。