退休外商主管 調解討回3000萬

去年3月阿良自外商公司退休，向勞工局申請爭議調解，請求公司補付減薪工資、分紅、專利及投資獎金，成功討回約3000萬元和解金。圖爲申請調解示意圖，並非當事人。（新北市勞工局提供／陳慰慈新北傳真）

在新北市知名外商擔任主管的阿良（化名）工作21年，曾爲公司爭取上千項專利，2008年起公司以金融海嘯爲由每月減薪15％，長達近13年，阿良在公司「共體時艱」的壓力下選擇隱忍，直到去年3月退休後，向新北市勞工局求助並申請勞資爭議調解，請求公司補付減薪工資、分紅、專利及投資獎金，成功討回約3000萬元和解金，連調解人都相當驚訝。

勞工局表示，去年4月接獲申訴後，因爲疫情關係，於去年7月下旬安排召開2小時的調解會議，負責調處的調解人陳進城說，「一開始看到勞方請求金額的時候，不太敢置信，因爲金額實在是太龐大了！」即便擁有15年調處經驗，他仍然難掩緊張的情緒，「繕打會議紀錄的時候特別重複的檢查了5、6次，避免金額出錯」。

外商公司在調解會上主張減薪有經阿良同意，並否認未有阿良主張申請的專利數量，且主張無發放投資獎金的義務，透過調解人居中調處，最後公司同意給付約3000萬元和解金。陳進城說，勞資雙方最終能夠達成協議，爲勞工爭取到權益，他這才鬆了一口氣，「萬萬沒想到召開一次調解會議就能達成和解！」

勞工局長陳瑞嘉表示，受新冠肺炎疫情影響，無薪假人數急劇攀升，失業率創近年新高，新北市勞資爭議調處案量已連續2年突破4700件，去年達到了4720件，其中前二名爭議類型分別爲工資、加班費爭議1964件（42％）及請求資遣費爭議1334件（28％），佔所有爭議類型的7成，經統計和解率約67％，爲勞工爭取金額達3億278萬元。

勞工局進一步說明，勞資爭議處理法所訂「調解」，是訴訟以外紛爭解決機制的一環，勞工局及委託民間的協會均會指派經驗豐富的獨任調解人，積極在勞僱雙方各自主張間，尋求雙方可接受的方案，只要經調解成立，效力等同於爭議雙方當事人間的契約，相較於訴訟，除免負擔任何費用、迅速解決爭議，更能達到息訟止紛的結果。