外資公募“大廠”在招怎樣的人？

背靠海外資管大行，外商獨資公募機構漸漸成爲資管人才市場上的“生力軍”。

儘管，業績多數還沒能特別亮眼，但享受着海外股東的企業文化，它們多數會更加註意員工的福利和各方面的照顧，甚至育兒假也會多幾天。

那麼目前外資公募大廠在找怎樣的人呢？

資本深潛號掃描了一圈業內幾家海外背景的資管大廠，給了大家不一樣的答案。

安聯偏愛實習生

正在募集旗下第一隻基金的安聯基金，這幾個月比較積極的掛出了它們的招聘崗位。

不過12個招聘崗位裡，竟然有9個都是實習生（截至8月19日）。

而且，實習生崗位遍佈前中後臺、市場、投研、支持各有業務大類中，感覺他們真的很需要實習生。

與之相比，正式留用的崗位主要是三個：華北地區的渠道銷售經理；產品經理和私募投資部的投資經理。

投研實習生各部門都在招

而且，相比正式崗位中投研類崗位的稀少，在實習生崗位中，投研類崗位倒是遍佈。

首席投資官辦公室（這是安聯獨特的部門設計）要招投研實習生；

研究部要找股票研究實習生和量化/FOF實習生；

固收投資部要招固收投資實習生；

投資部要招投資諮詢及業務拓展實習生（未知其工作性質）。

崗位職責“五花八門”

而且，各部門招聘的崗位職責描述也“五花八門”：

投資部的“投資諮詢及業務拓展實習生”，感覺像是研究崗，但又似乎不完全是。

該崗位要求參與泛資管相關板塊（例如公募、養老、ESG、理財、FOF等）的市場分析及研究支持，還要參與大類資產建模、配置及其他研究諮詢工作。

但又提及“參與協助渠道及機構客戶業務開發及拓展工作”，後者顯然是銷售向崗位的職責了。

投資部爲何會設置銷售方向崗位這很好令人好奇。

其他投資崗位的設置也比較有“特色”。

首席投資官辦公室招的投研實習生，感覺上反而更多中後臺統計分析工作。

比如，根據指導獨立完成各類數據統計分析工作；根據指導跟蹤市場及行業變化，及時提供重要市場跟蹤分析報告；以及完成投資部其它需要協助的工作。

而且這個工作崗位也是其他幾個投研崗位中最要求合規和保密的。

崗位職責中特別要求，嚴格遵守公司合規手冊中的規定，以及中國相關監管機構的法律法規要求；嚴格遵守各項投資合規要求，尤其是投資保密制度；嚴格遵守和維護公司的企業價值。

想來，這個辦公室的負責人，很在乎他（她）的信息是否保密。

協助總經理彙報？

實習生崗位中，還有些比較高端的職位，比如“總經理辦公室實習生”。

這個崗位職責包括，參與公司重大戰略項目，準備彙報材料、安排項目會議、協助公司大型活動及高層會議的組織及接待等；

甚至也會參與協助資管行業的宏觀趨勢研究，公司戰略規劃制定、前沿產品設計等工作；

或許因爲涉及“高層接待”，這個崗位要求，“善於溝通、細緻認真”。

學歷條件“不高”，綜合要求“不低”

而且，安聯招聘實習生的各崗位任職資質不同，但總體上並沒有太高標準的人才需求。

但細細讀來，又覺得暗暗的也頗爲高標準。

比如，首席投資官辦公室的投研實習生這個崗位：

學歷要求“僅爲”：211大學或國外同等資質大學本科畢業，專業不限； 大學英語四級以上，具備一定的英語讀寫能力，但無需精通英語；

感覺上並不高，但後續的要求：

如“具有較強的數據分析能力，一定的經濟和金融方面基礎知識”；

“工作細緻認真，具備相對快速的響應能力”；

“重視團隊合作，善於溝通、細緻認真，工作態度積極主動，具有良好的職業操守和責任心”；

哪一個也不低，一般的985學子也未必能“過關”。

再比如，固收投資部的實習生，要求全日制碩士及以上學歷在讀，且經濟、金融等相關專業優先，但其他就還好。

工作作風上，就是常見的“細緻認真”，“善於溝通”之類。

實習生採取“項目外包”形式

另外，比較有趣的是，幾乎所有實習生崗位，都註明了“本實習崗位將通過項目外包形式進行”。

既然是實習，想來不涉及到入職，那麼設置一個項目外包形式其用意是什麼呢？

引人好奇。

同類機構也少見資深崗位

不至是安聯基金，多家海外大廠下屬機構的招聘，也都比較少見資深崗位。

貝萊德網站上，對於上海地區招聘的崗位有3個，但其中2個也是Associate（助理）類的工作崗位。

一個是Associate, IT Infrastructure Support（IT 基礎架構支持助理），一個是TA/FA 監督助理。

前者應當是爲貝萊德建信理財招聘的崗位，後者是爲貝萊德基金招聘的崗位。

此外，路博邁（非特指國內基金）的招聘頁面上，目前更是壓根沒有對上海地區的招聘，但對香港地區的招聘可以看到，也有實習崗位。

而富達基金官網的招聘頁也導向富達全球招聘網站。目前來看，暫時沒有崗位或職業項目。

或許這個階段，還是各家機構引入人才相對“有選擇”的階段。