爲什麼很多公務員說升遷難，卻不願意讀在職研究生或者去遴選？

在職研究生和遴選，這是兩個選擇，不是升遷難所面臨的共同解決路徑。也就是說，願不願意去在職研究生，願不願意參加遴選，對於解決升遷這個問題來說，這是兩回事。

我們分開來說。

先說在職研究生，在職研究生從雙線合一之後，雖說認可度更高了，但是難度也對應提高。

不少學校近年來非全日制研究生因爲也執行的是校線，因此分數線其實依然是一個很高的水平，甚至有逐年升高的趨勢。

這樣一來就會出現這樣的情況：即便願意考，也不一定能考上，很大程度上可能考不上。這是第一點。

第二點就是，考上了之後，對升遷可能也沒幫助。哪怕是學制較短的非全日制研究生，以兩年論，等拿到學歷學位也是兩年之後。

到時候升遷的情況可能有變動，有的可能這個過程中就遇到機會升遷了，有的可能讀出來，也升遷不了。

因爲升遷這個，一看個人能力，二看機遇，三看硬性條件。

現在大部分人硬性條件基本都差不多，那前兩者就是主要考慮了。

雖說你讀了在職研究生，但很顯然單位不會根據你的學歷直接給你提職。

舉個例子，如果你是應屆生，碩士研究生，定級的時候一般給到四級主任科員。但如果你是在職的一級科員，期間你讀了一個非全日制碩士研究生，那麼也不會第二天就給你擢升爲四主。因爲定級是定級，任職是任職。彼此參照的規定條款不一樣。

第二個方面就是，願不願意參加遴選了。參加遴選的人很多，但是考上的很少。因爲遴選最直接的就是，坑少人多。能夠報的崗位，在一定範圍內就那麼多。但是可以報的人，卻遠遠大於這些。

這還只是報考的數據，除此之外，能不能報考，也是制約很多人的因素。畢竟符不符合條件，單位允不允許報考，這都是現實中繞不開的因素。

所以，升遷難歸升遷難，讀個在職研究生，或者去考慮一下遴選，這些都只是一種可能，而不是一個辦法。可能變成現實了，升遷可能就不難了。大多數人來說，可能依然是可能而已。