未依規定給付加班費、排休 花蓮113家業主遭罰731萬

花蓮有113家業者違反「勞動基準法」遭罰，共開出731萬罰單。（本報資料照片）

花蓮縣政府社會處公佈去年花蓮有113家業者違反「勞動基準法」，開出731萬元罰單，最常見違規情形包括加班費給付不足、未依規定一例一休、出勤紀錄不符規定等，其中花蓮汽車客運遭罰215萬元最高。

社會處今公佈違反「勞動基準法」名單，2023年度共有113家事業單位受到裁罰，總計罰鍰金額達731萬元。縣府指出，主要違法行爲包括未依法給付休息日出勤工資、每7天沒有1日例假1日休息日、未依法給付國定假日出勤工資、未依法給付平日加班費、出勤紀錄未逐日記載至分鐘爲止。

社會處也提醒民衆，當勞工遭遇僱主積欠工資、加班費、資遣費，或遇到契約變更或終止等爭議，以及被拒絕職災補償時，都可以申請勞資爭議調解，調解不成還可以申請仲裁，其結果與法院判決具同效力。

此外，去年度花蓮縣政府共受理250件勞資爭議調解申請，其中有146件調解成立，成立率達到58.4％，爲勞工爭取金額超過1千438萬元。調解類型主要多爲請求支付工資及加班費，其次爲職業災害補償，第三則是給付資遣費。

花蓮縣長徐榛蔚呼籲，僱主應保護勞工的身心健康，切勿違法超時工作。機關或事業單位應注意每月工時上限及勞工班次間的間隔，並確實記載及控管員工出勤情形。應積極補充人力、合理調度，確保遵守勞動基準法及性別平等工作法等相關規定，承擔起善待勞工的責任。

縣府希望僱主業者共同營造出友善的職場環境，實現聯合國永續發展目標中的健康與福祉(SDG3)、性別平權(SDG5)及尊嚴工作經濟成長(SDG8)之目標。