WSBL／「選秀」上路終結「霸權」？ 有利催生第5隊
國泰女籃制霸WSBL局面短期內不可能撼動，第15季WSBL開始實施的「選秀制度」，是有可能的解藥。一但選秀全面實施，不僅有可能讓4隊實力更加均衡，也還有可能促成第5隊的加入。
臺灣女籃特有的「建教制度」，成就現在的「霸權局面」，第15季開始的選秀制度，是打破霸權的開始，造就楊芷瑜、陳亭羽、彭惠貞、林嘉慈4名選秀球員，打破過去的制度進入WSBL。
目前只是逐步開放選秀，本季4支球隊仍可對建教合作學校開出5名保護名單，今年3位、明年1位，之後纔有可能全面實施。首屆的選秀會，國泰就開出淡水商工王玥媞、郭虹廷及永仁高中丁芷蓉、鄭慧慈及高中新鮮人邱羣琋。電信這次的5人劉惠茹、黃子涵、陳雅彤、徐詩涵與吳明臻都來自臺師大。臺元納入世新大學方妤、林蝶、許玟瑄、蘇嘉嫺、林妘樺。臺電保護名單隻開出金甌女中4人廖瑋晴、彭楹芷、林奕瑄、柯採璇。
若新的企業要投入WSBL，在舊制度之下都需要花至少5年的時間建立建教體系人才庫，這也降低企業投資的興趣。這種現象也曾發生在男籃SBL，第一個民營籃球隊裕隆，早已建立起完整的人才庫，在聯盟提出選秀制度後，也有很大的反彈，在妥協之後、全面開放選秀以及制度的革新，才造成後來聯盟戰力逐漸均衡的局面。
選秀制度並不是真的那麼完善，畢竟現行的女籃制度已經在臺灣實施超過25年，難以輕易改變，基層籃球是第一個受到衝擊的層面，面臨資源減少的問題。由於不能保證建教合作學校球員未來一定能成爲自家球隊的資產，逐漸地減少對建教學校的投入，甚至中斷贊助。
不過也有像是臺元一樣，採取其他方式的合作，給予建教學校技術性的協助，提供練球場地、設備以及WSBL教練與球員指導、對抗賽磨練等，希望這樣的方式，讓基層球員知道他們是如何照顧旗下球員，增加未來可能的加盟意願。
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