校招被秒拒咋辦？重慶一女大學生大膽詢問原因，HR的迴應一針見血

求職者和用人單位的HR之間，向來存在信息壁壘。剛畢業的學生缺乏工作經驗，不知道該如何突出自己的優勢，結果做了很多無用功。有的時候HR看了都替應聘者着急，但又沒辦法直說，否則對其他人不公平。若是有學生能虛心請教，HR纔有機會說出實情。

校招被秒拒咋辦？重慶女大學生大膽詢問原因，HR的迴應一針見血

據媒體報道，重慶一位女大學生在校招投簡歷的時候，多次被拒絕，讓學生開始懷疑人生，不知道自己差在哪裡。如果是社招被拒，可能是學校的問題，校招還被秒拒，那大概率問題出在學生自己身上。

當這位女大學生再一次遞出簡歷，被HR秒拒時，情緒處於崩潰邊緣的她終於忍不住詢問自己被刷掉的真實原因。HR也被女生的勇氣和魄力打動，一針見血的指出女生簡歷並不具有吸引力。

應屆生的簡歷通常都存在華而不實的問題，寫了滿滿一大篇，在HR眼裡卻毫無價值。學生寫了自己大學期間參加各個社團的經歷，還有耍小聰明的玩文字遊戲，提到一堆技能，結果都是“瞭解”、“熟悉”、“掌握”，一個“精通”都沒有，看起來十分尷尬。

HR想了解學生的技能水平，有過哪些實習經歷，參與過哪些項目，拿過哪些獎項和證書。尤其是大廠實習經歷、獎學金，遠比學生會、社團更具吸引力。簡歷的排版也要突出優勢，不是字數越多越好，要能讓HR一眼就看到亮點，沒有重點的平鋪直敘，反而會給HR留下不好的印象。

失敗是成功之母，大學生就業應學會覆盤

這位女生受益匪淺，回去就根據HR的建議修改了簡歷。她覺得一定還有很多同學和她一樣不會製作簡歷，這纔將自己的心得體會分享出來。果不其然，不少大學生都醍醐灌頂，難怪每次投簡歷都被拒絕，確實簡歷質量太低，無法博得HR的青睞。

若不是這位女生的勇敢，再加上遇到“神仙HR”耐心解答，可能還有很多人在找工作時走彎路，投遞了上百份簡歷都石沉大海，居然還不知道問題出在哪裡。自己胡思亂想，把原因歸結爲大環境，從沒想過是簡歷的問題。

簡歷是HR快速瞭解應聘者的媒介，也是面試成功的基礎。不排除有些企業簡歷初篩就是卡學歷，如果簡歷質量不過，儘管過了初篩也進不了面試。

大學生如果首輪校招碰壁，更應該及時覆盤，找到失敗原因才能避免錯過更多更好的工作機會。很多時候未必是學歷不夠高的問題，而是學生沒有給HR展示出自己的優勢，從而錯失offer。

找工作也是雙向選擇的過程，暫時沒找到工作也不要氣餒，失敗是成功之母，找到原因後有針對性的解決。做任何事情都要講究方式方法，總比陷入內耗，從此一蹶不振在家啃老好得多。

HR的建議，給在校大學生指明努力的方向

這位HR絕對配享太廟，她的舉手之勞或將改變無數大學生的命運，從此不再走彎路。應屆生只能適當修改簡歷，也會十分後悔爲啥沒有早點知道，這樣也就不會爲簡歷乏善可陳而苦惱。在校大學生就有福了，誰能付諸行動，誰就能贏在就業的起跑線上。

如今很多大學生爲了避免畢業即失業，從大一就開始準備考研，這並不是最好的方式。以考研的名義，放棄了參加技能比賽、參加學生會、去企業實習的機會，這纔是買櫝還珠。

提升學歷固然有用，但HR不止看學歷水平，更在乎應聘者的能力和經驗。學習能力突出的學生可以二者兼顧，學習能力一般的學生，就沒必要非考研不可了，本本分分學好專業技能，積累實習經驗，一樣可以找到理想的工作。否則即便研究生畢業，可能還是找不到工作。

用人單位不重視學生會、社團的經歷，不是學生不需要參加，而是不能在這方面浪費太多的時間。參加學生會可以提前瞭解職場生存法則，參加社團可以幫助拓寬人脈，這都是未來在社會上站穩腳跟的必備技能，但核心還是專業水平，這樣的大學纔不算“白念”。

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