校招剛遞簡歷秒被拒，女學生詢問HR，HR給的解答傷了多少學生心

現在很多學校都開始校招了。畢竟找工作難，提前找地方工作實習不是壞事。但是齊魯晚報的報道，

在重慶某校校招現場，一位女大學生算是碰了一鼻子灰，她投的簡歷，HR們基本上都是看一眼，就禮貌性的給她拒了。第一次參加校招的她不明所以，在經歷了多次投遞簡歷卻屢屢被拒的困境後，有點沉不住氣了。面對這樣的情況，她並沒有選擇沉默或逃避，而是鼓起勇氣，找了一位比較面善的HR諮詢了原因。

這位HR也真是挺實際，不僅爲她指明瞭方向，也戳中了許多大學生的痛點。一般碰到比較敷衍的HR肯定就說，你的條件不符合我們的要求直接打發了。

而這個HR則耐心的告訴她：“參加什麼學生會，什麼社團，這些我們其實並不關心。”HR的這番話，無疑給那些熱衷於參與學生組織活動的大學生潑了一盆冷水。在很多大學生看來，加入學生會或社團，積極參與各類活動，是鍛鍊自己能力、豐富大學生活的重要方式。然而，在HR的眼中，這些經歷卻並非他們關注的重點。

其實筆者以爲確實如此，學生會普通成員，甚至什麼系學生會他們也不會當回事，至於社團負責人，更是無所謂，起碼要成爲校學生會的副會長、會長，他們纔會認爲這些學生有一定的組織能力。但是能成爲校學生會會長的同學大部分都會考慮留校。

那麼，企事業單位究竟看重什麼？HR給出瞭解釋：“我們比較看好的是，你有沒有其他有助於工作的項目，包括一些比賽，還有一些大廠的實習經歷，以及技能、獎學金這些。”這番話，無疑爲那些迷茫的大學生指明瞭方向。

企事業單位在市場上要的是生存，而生存就是賺錢，你一個學生未來有沒有給公司企業賺錢的能力，纔是他們選人的關鍵。招聘大學生的目的，一來是爲了完成上級定的任務，一來是爲了讓他們能夠迅速適應崗位，爲企業創造價值。因此，HR在篩選簡歷時，會重點關注那些能夠體現大學生能力、經驗和技能的信息。學歷、比賽獲獎、實習經歷、獎學金等，都成爲了他們評估大學生是否符合崗位要求的重要依據。

筆者以爲，如何讓自己的簡歷在衆多的求職者中脫穎而出，成爲HR眼中的“香餑餑”？這就需要大學生們在大學期間有意識地規劃自己的學業和職業發展。

在世界上一直有兩種聰明人，一種是天生的，那些神童或者省市狀元，他們的頭腦別人根本沒得比。另一種聰明人，就是很早就對自己的未來有認識，有所規劃的。筆者工作的前些年，見過很多這樣學生，在大學期間就找項目找資金創業，等到畢業的時候別人找工作，他們都開始擴大企業規模了。還有一部分學生就是早早爲了成爲定向生或者成爲管培生做準備，還有部分就是爲了留校做準備，各種打好關係。他們都不會到畢業的時候再手忙腳亂。

其實，學歷只是敲門磚。雖然學歷不是唯一的衡量標準，但它卻是很多企業招聘時的基本門檻。

而如何從學校內脫穎而出，更重要的還是要積極參與各類比賽和活動，尤其是那些與未來職業相關的比賽。這些比賽不僅可以鍛鍊自己的實踐能力，還可以爲簡歷增添亮點。在競賽中即便不獲獎，參與了也是對自己能力的一種肯定，能夠讓HR對自己刮目相看。

還有就是實習經歷也是非常重要的，尤其是一些有過大廠實習經驗的學生，在中小企業是非常吃香的。

當然筆者以爲更重要的一點不要忽視，這就是臉皮厚，就像這個同學一樣，如果不是厚一點臉皮，不敢問的話，恐怕還要繼續吃虧呢！