性騷法官輕判案發酵 司法院將加強建立性別友善職場
▲司法院秘書長呂太郎（中），率領司法院女性主管，強調將建立性別友善職場。（圖／記者吳銘峰攝）
臺北高等行政法院法官陳鴻斌對女助理多次性騷擾，司法院職務法庭再審後改輕判罰款200萬元，引發喧然大波。面對各界批評，司法院經過會議後，決定要持續提升司法人員性別意識培力，並精進司法體系內性騷擾防治、申訴、調查與處理機制，營造性別友善職場。
陳鴻斌被控自2012年起，以「祈禱、感動」等藉口，多次要求女助理握手、擁抱，並表示有他的支持，續聘助理應無問題。女方爲了保住工作，勉強討好態度迴應。陳在助理續聘審覈會議前一天，還對助理說「當天晚上free」，邀女方到政大河堤散步，並涉嫌趁機強吻。整起事件有如#MeToo臺灣司法版。
職務法庭2016年10月間判決免除陳法官職務。陳不服提出再審，職務法庭上週四做出改判，改處陳鴻斌罰款法官一年薪水，約200萬元。再審決定出爐後，引發爭議，當時列席做出評議的合議庭成員、臺灣高等法院女庭長謝靜慧，更因此辭去職務法庭法官職位。各界也對職務法庭的再審判決，大力批評。
爲了迴應各界批評，司法院22日召集「人權與兒少保護及性別友善委員會」會議，會後作出多項結論：
第一，在持續提升司法人員性別意識培力部分，將規劃以性侵害等議題爲主的研習活動；並在司法人員職前訓練中，納入性別意識，另外也將性別平權議題列爲司法機關首長必修課程。
第二，針對法官相關法令部分，全面檢視依法官法設立之相關委員會、職務法庭，並研議加入外部委員、公民團體訴訟參與，或增加採納專家報告等機制。
第三，精進司法體系內性騷擾防治、申訴、調查與處理機制，在各級司法機關性別平等委員會中納入外部委員，專責處理性別議題；另外也參酌性平三法的精神，設立適當的申訴救濟程序。