疑開除18年職員「吹哨者」新北出動勞檢 康軒再爆積欠工資獎金

新北勞動檢查處今在康軒文教實施勞檢。(圖/勞工局提供,下同)

記者羅婉庭/新北報導

康軒文教事業股份有限公司疑似將要求任職18年的吹哨者解職,新北市政府勞工局6日由勞動檢查處專門委員張享琦帶隊,前往康軒總公司進行勞動檢查。勞檢結果發現,爭議業績獎金7.4萬元遲未發放、涉及工資全額給付部分資方表示已於9月底匯出5.9萬元,尚有1.5萬元保留款,將留待後續的調解會協商處理,吹哨者的資遣費雙訪說法差異大,將召開調解會議釐清爭議。

至於終止契約爭議,資方主張勞工填完交接清冊及繳回識別證後,就再也沒進辦公室,應屬自願離職,而勞工認爲被逼迫離職。因全案僅有1個交接清冊的書證無法證明是自願離職或非自願離職,陷入各執一詞,雙方應於調解會一併協商取得共識。倘若調解不成立,必須循司法途徑解決,勞工權益基金設有涉訟權益補助,勞工局亦將全力協助勞工申請涉訟補助,捍衛勞工權益。

整起事件源自康軒內部員工家屬媒體舉發董事長未依規定居家檢疫,事後即逼迫特定勞工離職。經瞭解,勞方已於9月25日寄出存證信函與僱主終止勞動契約,並請求該公司給付業績獎金、資遣費及開立非自願離職證明書

勞工局已排定勞資爭議調解會議,將於10月12日下午2時舉行,將指派專業調解人召開調解會議,努力尋求勞資和解方案,勞工局並希望透由勞檢行動釐清相關爭議事項

勞工局表示,如果勞資雙方對於終止勞動契約事由各執一詞,最終導致調解不成立,對於勞工所受權益方面的損害,可循司法途徑解決。勞工局的勞工權益基金,設有涉訟權益補助項目,勞工局亦將協助勞工申請訴訟所需裁判費及律師費用補助。