影／下班後LINE一則算加班4小時 勞動部：不付最高罰100萬
許多僱主喜歡用LINE聯絡工作事項，但也衍生出許多問題，到底休息時間接到工作指令，算不算加班？勞動部提醒勞僱雙方，2016年年底實施一例一休新制後，加班費算法改變，可能發生「一封訊息要付4小時加班費」的情況。據瞭解，曾經有勞工在非上班時間接到僱主訊息，遭新北市仲裁委員會認定有加班事實，判僱主須補發加班費。
▲智慧型手機雖然方便，但也衍生許多困擾。（圖／示意圖／達志影像）
勞動部官員進一步解釋，若勞工在休息時間，接收到僱主用通訊軟體要求工作，勞工可以自行記錄下工時的起訖時間，並截圖雙方對話、通話紀錄等證據，向僱主要求補登工時，若遇僱主耍賴，可向1955檢舉專線申訴，經勞檢員調查後，若確實發現僱主違法，可處2萬到100萬元罰鍰。
勞動部提醒，一例一休實施後，休息日未滿4小時的加班，要以4小時計算，若僱主是要求工作須在當天完成，更可能發生「一封訊息要付4小時加班費」情況。過去曾有位勞工在非上班時間接到僱主訊息，遭新北市仲裁委員會認定有加班事實，判僱主須補發加班費，成爲國內首例。
對於「一封訊息要付4小時加班費」的政策，各界則是有不同的看法。臺北市長柯文哲3月中受訪時表示，「哪有這麼好賺」，許多問題還需多方探討。他表示，前3個月還是宣導期，還有各種陳情、檢舉，待將問題蒐集整理後，再輔導企業主改進，不會直接開罰，等3個月結束後，再看還有哪些需要、改進，再進一步修改規則，但也不贊成下班還「LINE個不停」。
依勞動部函釋，勞工在事業場所外工作指導原則，加班應以實際勞務提供的起訖時間計算，而依LINE的對話頻率、次數、內容及通話秒數，工作時間至少以1分鐘計算；不過，依照一例一休新法規定，休假日加班未滿4小時仍需以4小時計薪，至於LINE訊息交付工作，即便是1分鐘，也同樣得以4小時計算加班費。
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