又有一家良心企業倒閉了

昨天和一個朋友聊天，比較慘啊，他的公司倒閉了。

這兩年公司倒閉倒也不是什麼很新鮮的事情，畢竟經濟下行嘛，需求還沒有恢復，所以熬不過去也只能說生不逢時。

當然，想歸這麼想，但我不能這麼說，總得去安慰他一下，儘可能把責任推到大環境上，希望朋友休息一段時間，等經濟好點了可以東山再起。

朋友邪魅地笑了一下，哼了一聲，反問我，你知道爲什麼倒閉麼？

他是建築行業材料供應商，行業內卷嚴重，並且也不存在什麼護城河，靠的就是走量賺點透明的差價。

但是他的公司有個最大的特點，就是公司雖然不大，但是居然嚴格遵守《勞動法》，這點讓我特別意外。

什麼叫嚴格遵守《勞動法》？

第一，嚴格執行雙休制度。

但是工程行業嘛並沒有真正意義上的雙休，甲方要去你週末下單子或者送貨，作爲乙方當然不可能拒絕，所以朋友的做法是，允許員工雙休，但是需要週末加班的時候報上來就行了。

哦吼，員工開始做小動作了，明明2個電話可以解決的問題，員工直接報了4個小時的工作量，再加上週末雙倍支付，差不多就要付一天的工資。

一次兩次沒關係，但這種現象是長期存在的，時間久了這種無形的損失就很大，於是朋友乾脆一了百了，週末不加班，週五不接單。

這下可好，那些甲方直接把他踢出供應商名單，理由是“供貨服務態度差”，半年的公關費白花。

第二，嚴格執行產假。

朋友作爲久經考驗的共產黨員，985碩士研究生，職業性別歧視一定是不存在的。

於是他招了很多女性員工。

可能福利待遇比較好，公司也比較穩定，於是女同事開始生孩子，一胎二胎三胎。

本來公司就小，一個蘿蔔一個坑，隨着生孩子的女性同事越來越多，其他人分擔的事情也越來越多，最終工作的效率明顯降低，銷售利潤也開始下降，但是女員工的工資要發，產假也要給，成本卻無形激增。

爲了不給其他員工加班加工資，於是女同事的工作就變成朋友來做，因爲作爲老闆是不拿工資的。

第三，公司倒閉。

這兩年大基建的情況大家也看到了，再加上自己的理想主義，公司很快就進入了萎縮期，就面臨裁員。

朋友堅決遵守《勞動法》，把遣散的員工都給了2N的賠償，公司賬上的錢不夠，自己個人掏腰包再給。

於是就淪落到現在這樣的地步。

我聽了之後真的很唏噓，朋友作爲一個民營企業老闆，可以說天地良心，問心無愧，但最終並沒有得以善終。

大環境有影響，但嚴格遵守《勞動法》絕對是公司倒閉的主要原因之一，如果他像其他爛公司一樣不把人當人用，起碼還能苟延殘喘一陣。

總結下來就一句話，企業要嚴格遵守勞動法，所有代價都有企業自行承擔，除非企業有足夠的護城河。

什麼叫護城河？

比方說有技術壟斷，比方說有資源壟斷，比方說有政府的補貼。

所以你會發現，遵守勞動法的大部分，要麼央國企，要麼公務員事業單位，要麼一些外資。

而小微民營企業很難遵守勞動法，因爲沒有人來幫他們承擔這些壓力，完全是自負盈虧的。

這時候就出現一個後果，一旦你遵守勞動法了，其他人不遵守，那就會劣幣驅逐良幣，就像我那個朋友一樣。

久而久之，大家都不遵守勞動法，起碼可以活下來。

大家千萬千萬要注意一點，很多《勞動法》上涉及到的內容，本質上應該是由社會承擔的福利，而不是企業。

比如雙休，比如產假。

但是現在恰好相反，這些福利都由企業來承擔，於是這就成爲企業的不可承受之重。

而那些央國企事業單位它們背靠政府，有強大的後盾，這方面的扶持就強大很多。

這也就證明了，爲什麼國有資本GDP佔比62%的情況下，卻只承擔了10%的就業；而小微企業GDP佔比20%的情況下，卻承擔了80%的就業。

實際上這跟生育的邏輯非常相似，原本的社會需要提供的福利都讓個人去承擔，最終個人無法負擔就導致了生育率暴跌，結婚率暴跌。

爲了轉移矛盾，這些根本問題都被有意無意地掩蓋，取而代之的是男女之間的矛盾，年輕人與老年人的矛盾，教育和養老的矛盾……

所以我一直說一句話，當一個企業不能執行《勞動法》，必須靠剝削剩餘價值才能活下來，那麼它就不該存在這個市場上。

只有這樣的企業全部倒閉了，並由此產生了大量的失業人口，真正的資源分配纔會到來，有些不該由企業承擔的責任纔會被移交出去。

要不然最終損失的，永遠是底層的打工人。

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