憂鬱症納職災賠償首例 女獲賠237萬
一名原本在燿華電子擔任幹部的陳姓女子，控告公司不當降薪水甚至解僱，導致她罹患官能憂鬱症，一審原本敗訴，二審高等法院判決燿華電子應該要賠償女子包括醫療費、工作損失等共237萬多元，也創下憂鬱症職災賠償首例。
拿出厚厚一疊訴訟資料，裡面還有診斷證明文件，纏訟4年的職災給付官司，二審判決陳姓女作業員勝訴，因爲工作關係導致精神官能憂鬱症，燿華電子必須賠償女作業員237萬元，而這也可以說是憂鬱症列入職災給付賠償首例。
陳女的先生說，妻子是在1999年進入新北市土城的燿華電子，擔任品管作業員，還連續6年考績都是甲等，2005年因此升任幹部，沒想到一年後就被拔除幹部職位，2009年還被公司解僱，當時的理由是不適任幹部職位，因傷請假也超過請假期限。但是被拔職甚至被解僱，讓陳女受到相當大打擊，到醫院診斷，確認因爲工作關係，罹患精神官能憂鬱症，向公司提出職災給付和薪資返還，不過一審時敗訴，因爲當時憂鬱症還沒有列入勞工保護法給付範圍。
直到2009年修法，只要認定因爲工作引發，並且有3名醫師鑑定查訪確認，就可以獲得勞保職災給付，包括部分門診費用免負擔，以及薪資補償五到七成。對於判決敗訴，燿華電子目前還不願做出迴應，強調尊受法院判決，也會在收到判決書之後，決定後續迴應。