育兒壓力 降低女性勞動參與

懷孕及育兒壓力多數仍落在女性身上，社會往往會要求職業婦女拋下工作、解決育兒問題。（本報資料照片）

據主計總處2019年人力運用調查報告顯示，25歲至44歲女姓育有子女歲勞參率相較未育有子女的女性或是同年齡的男性來得低，顯示育兒對25至44歲女性勞動參與有明顯影響，婦女團體認爲，在臺灣多數家庭仍認爲育兒的工作應交給婦女，呼籲應透過陪產檢假、產後第一個月讓爸爸有9成薪的育嬰留職津貼等措施，讓爸爸從早期就能加入育兒。

據主計總處統計顯示，25至44歲育有未滿6歲子女女性勞參率爲71.13%，相較同年齡尚無子女的女性勞參率達88.68%，及相同年齡的有未滿6歲子女的男性勞參率達98.76%低了不少。

據勞保局統計指出，去年申請育嬰留職停薪初核達7萬9025件，但男性申請僅1萬5038件，僅佔全部的19%。

婦女新知倡議部主任覃主蓉認爲，數據顯示，育兒壓力多數仍落在媽媽身上，有時候小朋友出狀況時，相對父親而言，社會往往會要求母親拋下工作、解決問題，而近期有許多研究指出，如果爸爸在育兒初期，甚至在生產前就加入學習如何扮演父親，未來也會投入較多心力在育兒上。

「爸爸也是要養成的。」覃玉蓉呼籲，目前在性別工作平等法僅規定要有產檢假，但父親卻沒有「陪產檢假」導致許多父親缺席育兒階段，而且生育前後僅有母親可以請8周的產假，父親僅有很少的陪產假，勞動部應思考是否要在母親產後一個月的時間，提供父親假別，讓父親也可以加入育兒過程。