招商基金闢謠“公司要求退獎金，權益、固收基金經理集體跳槽”小作文

21世紀經濟報道記者李域 深圳報道

又見公募基金降薪“小作文”。

今日，有市場傳言稱“招商基金要求退獎金，權益的經理集體去富國面試，固收的集體去泰達宏利。然後招商基金董事長打電話給富國董事長，敢要招商的人，就讓招行把富國的渠道給斷了”。

對此，招商基金、富國基金和宏利基金均向21世紀經濟報道迴應稱，傳言不實。招商基金表示，關注到網上的不實傳言，無任何邏輯，純屬謠言。此外，另有接近上述小作文中提及的基金公司人士也明確表示“傳聞不實”。

事實上，關於公募降薪，市場上已出現多個傳聞的版本。

6月初，一則“公募基金300萬年薪以上或被要求追溯退還”的消息在市場流傳。對此，21世紀經濟報道記者從監管層人士處獲悉，此傳言不實。多家大型公募基金人士也向記者表示，對有關傳聞並不知情。

5月，有市場傳言稱某銀行系公募基金已經敲定限薪方案，其中基金經理的年收入上限被設定爲120萬元，同樣被多家銀行系公募人士否認，有的表示“完全沒聽說”。

在多位業內人士看來，公募基金降薪傳聞頻現的背後，反映了行業薪酬水平下降的大趨勢。

2022年4月下旬，證監會發布《關於加快推進公募基金行業高質量發展的意見》，其中提到，要督促基金管理人嚴格執行薪酬遞延制度，嚴禁短期激勵和過度激勵行爲。

2022年6月，中基協正式出臺《基金管理公司績效考覈與薪酬管理指引》，其中提到，基金公司應當建立實施績效薪酬遞延支付制度，遞延支付期限不少於3年，高級管理人員、基金經理等關鍵崗位人員遞延支付的金額原則上不少於40%。因此，業內也稱這份文件爲“限薪令”。

有業內人士表示，薪酬改革應該更注重基金經理的實際業績表現，讓基金經理薪酬制度與產品業績表現掛鉤，鼓勵基金經理髮揮專業能力爲投資人持續創造價值。華南某公募人士認爲，“金融行業和其他行業一樣，薪酬的上下限最終還是來自市場，市場自然會給到一個公允價值”。

今年4月，國務院印發《關於加強監管防範風險推動資本市場高質量發展的若干意見》（以下簡稱《意見》）。《意見》指出，完善與經營績效、業務性質、貢獻水平、合規風控、社會文化相適應的證券基金行業薪酬管理制度。持續開展行業文化綜合治理，建立健全從業人員分類名單制度和執業聲譽管理機制，堅決糾治拜金主義、奢靡享樂、急功近利、“炫富”等不良風氣。

《意見》要求，全面加強基金公司投研能力建設，豐富公募基金可投資產類別和投資組合，從規模導向向投資者回報導向轉變。穩步降低公募基金行業綜合費率，研究規範基金經理薪酬制度。