職場家庭兩頭燒 調查：35％媽媽因家庭因素被迫離職、轉職
▲職場媽媽比例越來越高，但實際上能請育嬰留職停薪的相對少數。（圖／取自免費圖庫pexels）
母親節即將到來，因應少子化現象，行政院會針對「安心生產」做政策加強，盼刺激國人生育意願，根據人力銀行統計調查發現，有81.7%受訪者表示必須要和另一半共同分攤家計，其中甚至有1成的女性是家中經濟支柱，要一肩扛下所有開銷，肩上經濟壓力並不小。
1111人力銀行指出，調查指出，有35.6%受訪者曾經爲了照料家庭而轉職或暫離職場，其中包括16.3%暫離職場後復職成功、12.4%暫離職場且回不去及6.9%被迫轉職。
若是進一步針對成功復職的女性上班族追問，發現復職後仍面臨的許多困境，包括因工作影響家庭(23.7%)佔最多數，其次則是無法加薪/升遷(22.6%)、工時過長/常態加班(21.4%)、工作內容負擔太重(20.2%)及請假不易(20.1%)。
1111人力銀行媒體中心總經理何啓聖表示，根據主計總處的調查，2020年全年男性勞參率爲67.24％，女性爲51.41％。女性在25到29歲勞參率最高，達到90.47％，但因婚姻和家庭考慮，年紀越大勞參率就有下降趨勢，；而35至39歲女性勞參率在2019年突破八成，2020年提高到81.98％，創下歷史新高，顯示女性在職場的積極表現，已突破過往職場天花板的刻板印象。
根據勞動部公佈110年1-2月的育嬰留職停薪津貼核付情形顯示，女性申請育嬰假人數9337人，幾乎是男性(1782人)的5.2倍，顯示同樣身在職場中，照顧幼子的責任多半仍落在女性肩上，因此不可諱言的，結婚、懷孕、照顧幼兒仍是女性離開職場一大主因，雖然政府及企業不斷致力營造更友善的職場環境，但現實的壓力仍讓女性感到不幸福，即使順利復職也得面臨來自不同的壓力，包括影響家庭、加薪升遷受阻及工時長等。
又從調查顯示，有三成的人要負擔家中一半以上的開銷，早已顛覆傳統觀念中，結婚生子找「長期飯票」觀念，相形之下，自給自足的現代女性更接地氣，「能力愈大責任愈大」已是職場媽媽的最佳寫照。