職場性侵頻傳 大陸反思酒桌陋習

從藝人吳亦凡涉性侵未成年少女被刑拘、到阿里巴巴女員工自曝遭同事廠商灌酒性侵，有如大陸商場版的「#MeToo」運動引發迴響。（新華社）

從藝人吳亦凡涉性侵未成年少女被刑拘、到阿里巴巴女員工自曝遭同事廠商灌酒性侵、騰訊員工呼籲自省、再到貴州酒業也出現女職員遭酒後性侵，有如大陸商場版的「#MeToo」運動引發迴響。使商場酒桌文化亂象，以及職場性別不平等的社會結構問題，最近在大陸引起討論和反思，大陸央媒更以〈酒桌文化？分明就是齷齪披上的外衣〉爲題，期盼社會激起內在恥感，改變陋習。

據報導，「貴州一酒企前員工自曝7月11日晚間酒後遭同事性侵」一事，大陸貴州國臺酒業股份有限公司微信公衆號13日發佈聲明，積極配合調查。重慶警方12日晚間也證實，涉嫌性侵莫姓女實習生的龍姓男子，已依強姦罪嫌被批捕。被害人莫女士認爲，她反映酒後遭性侵後，反被「大局爲重」的領導解除勞動契約。

從吳亦凡性侵未成年粉絲、「阿里」女員工自曝被性侵案後，大陸版「#MeToo」運動正悄然上演。

8月10日晚間，大陸新浪微博流傳一名騰訊實習生提議總裁馬化騰，頒佈「拒絕陪酒」相關條令、杜絕「酒桌文化」的對話截圖，實習生說：「你身爲領導，必須爲阿里此行爲發聲，嚴令禁止此惡劣行爲發生在我司」。接着又向騰訊公司執行董事、總裁劉熾平發出同一提議。

當晚劉熾平迴應：「我們和阿里不一樣，騰訊對任何形式的性騷擾持零容忍態度。我會把你的建議發給HR，因爲他們在執行有關的措施。」

大陸央媒光明網以〈酒桌文化？分明就是齷齪披上的外衣〉爲題，發表評論文章指出，酒桌上對女性的強迫，顯示着權力等級、男女關係的雙重壓制，實在是齷齪至極。因此，不必將其雅化爲「酒桌文化」，就直白稱之爲酒桌陋習吧。

文章指，這種本該進入《勞動法》、《治安管理處罰法》乃至《刑法》等法律視野的行爲，如果再輕描淡寫地披上「文化」外衣，也是對其惡劣性質的淡化。

該文章並強調，要改變陋習需要社會達成一致精神覺悟與行爲約束，首先需要的，就是在認知上，給一些行爲明確定義，激發起社會成員的內在恥感。