職訓後就業率偏低 民代籲課程跟上時代

新北市職訓中心透過職業訓練、產業合作，協助弱勢民衆或失業勞工參與職訓後能順利就業。（新北市職訓中心提供／呂健豪新北傳真）

新北市勞工局成立職業訓練中心，輔導弱勢族羣、失業勞工等透過輔導課程考取專業證照，強化勞工競爭力，不過根據新北市政府資料庫查詢平臺資料，2019年至2022年參加職訓勞工就業率逐年下降，2023年雖略有回升，就業率仍在6成以下。對此，職訓中心解釋，平臺數據偏低爲登記時間差所致。民代則認爲，職訓課程應跟上時代需求。

根據市府資料庫查詢平臺，新北市參與職訓後的勞工就業率2019年63％、2020年61％、2021年58％、2022年52％，呈現逐年下降趨勢，2023年回升到59％，但仍未達6成，僅2019年、2020年突破60％，2021年至2023年連續3年未達60％。

針對參加職訓勞工就業率逐年下降，職訓中心迴應，相關數據每年2月填報登錄，但參與職訓的民衆或失業勞工，在結訓後會有3個月的就業輔導期，必須等到期滿後才能取得正確的就業人數，造成資料登錄上有時間差，而導致資料庫當中的數據與實際狀況有所落差。

職訓中心表示，2019年至2023年職訓後就業率，分別約爲77％、76％、74％、74％以及75％，而2021年至2022年有明顯下滑，是受到疫情影響，但在疫情過後，就業率即有所回升。

民進黨議員顏蔚慈表示，職訓中心除辦訓內容要跟上時代需求，針對二度就業婦女、壯年轉職更應提供專案輔導，除此之外，職訓結束要對接工作媒合，並持續追蹤媒合情形，才能真正檢討就業率逐年下降的原因。

國民黨議員陳錦錠認爲，職訓課程規畫是爲增進勞工工作技能，「授人以魚不如授人以漁」，但產業動態及市場就業程度是否飽和，都會影響到訓後的求職狀況，但職訓中心更應提供產業動態及市場趨勢等資料，方便勞工挑選職訓課程。

國民黨議員遊輝宂說，韓國也出現職訓後就業率下降情況，原因在於課程內容差不多，再者課程是否真的符合民衆或失業勞工需要，日本作法是透過政府補助公會開設課程，因公會對於業界動態敏感度高、反應較快，課程設計更敏銳，讓民衆選擇真正想上的課程，如此才能真正有效培養一技之長，進而提升職訓後就業率。