中信證券百餘名投行人員調崗，IPO階段性收緊下行業如何過冬？

頭部券商投行部門人員出現大規模調崗。

4月7日，市場消息稱近期中信證券股份有限公司（下稱“中信證券”，600030.SH，06030.HK）對100餘名總部投行股權業務人員進行調崗，以緩解IPO降速後帶來的人員壓力。

澎湃新聞記者從知情人士處瞭解到，該消息屬實。

有行業人士對澎湃新聞記者表示：“隨着監管統籌一二級市場平衡，階段性收緊IPO節奏，出不了項目的背景下，券商勢必要考慮人員成本。”

2023年8月，證監會充分考慮當前市場形勢，完善一二級市場逆週期調節機制，圍繞合理把握IPO、再融資節奏，作出多項安排。例如，根據近期市場情況，階段性收緊IPO節奏，促進投融資兩端的動態平衡；引導上市公司合理確定再融資規模，嚴格執行融資間隔期要求；嚴格要求上市公司募集資金應當投向主營業務，嚴限多元化投資等。

IPO業務“入冬”後，券商投行部門人員何去何從呢？

澎湃新聞記者從多家券商瞭解到，目前證券行業投行業務收入下降是普遍現象，因此不少券商都在考慮人員成本，調崗、裁員皆有。

華北某券商人士便對澎湃新聞記者說：“目前，既有券商出於業務、人才等考量，對投行人員進行調崗留在公司的。也有進行直接裁員的，‘省事兒又省錢’。”

具體而言，業務因素方面，上述券商人士分析稱，IPO階段性收緊過後業務還需要繼續，通過轉崗把人留下來，一旦項目能夠繼續推進，業務便能直接跟進。

“大的券商業務線比較齊全，除了股權業務，併購、債券等其他業務線仍在發展。”另一家華北券商人士對澎湃新聞記者說。

此外，滬上某券商人士對澎湃新聞記者說：“雖然情況有些不同，但此前不乏一些券商由於被處罰導致相關業務暫停，進而導致項目停滯的情況。而爲了後續業務的及時開展，也會先把項目團隊暫時調崗或進行其他安置的做法。”

人才方面，多家券商人士不約而同地指出，投行部門不乏從校招培養起來的人才，人員均是精心招聘而來。此外，經過長時間歷練後，業務熟練度也更高。

“雖然時間長了大小券商都耗不起，但實力強且業務線較爲齊全的券商可以先穩下來，而一些情況相對不樂觀的券商便進行了裁員。”另有行業人士稱。

Wind數據顯示，截至4月7日，目前已披露2023年年報的21家券商，有19家券商2023年的投行業務收入出現負增長，同比降幅超過10%的更是多達17家，僅中泰證券（600918）和國聯證券（601456）實現了同比正增長。

同時，2023年投行業務利潤能夠實現正增長的也僅有2家，分別是中泰證券和方正證券（601901）。此外，也有17家券商去年的投行業務利潤降幅超過10%，更有4家券商去年的投行業務利潤降幅超過了100%。

進入2024年，IPO發行節奏依然趨緩。

統計數據顯示，今年一季度，共有31家公司實現首發上市，低於去年同期的86家水平；IPO合計募資223.68億元，低於去年同期961.37億元募資額；80家公司IPO終止（撤回），超過去年同期的47家。