中油績效獎金被污名化了！

黃世澤

立法院朝野協商刪減國營企業員工獎金，齊頭式平等讓大家最多隻能領1.2個月，引發國營企業產業工會的不滿，石油工會第一分會醞釀春節不加班，中油人大力反彈的「震撼彈」，立法院、輿論界相交指責，政論節目撻伐，沒有立委、名嘴講清楚依勞動契約，中油人應該領多少績效獎金才合理，其實中油績效獎金在石化業是後段班，各界一味指責也不完全合理。

國營企業100年度績效獎金成爲朝野立委搶改革績效的祭品，中油人100年度爲國庫賺入361億元，考成經行政院研考會覈定甲等，績效獎金最高發放2.6個月，預算在去年12月14日立委院審查通過，中油人領100年度的績效獎金其實不違法也很合理。

中油合法、合理的100年度績效獎金，確無法獲得立委的認同、輿論的支持，社會觀感不佳，最後被刪減1.4個績效獎金，平均一位中油人少了9.8萬元。朝野立委協商把「馮京當馬涼」，拿101年度中油經營績效不彰做理由，砍掉100年度的績效獎金，整個事件瞭解真相，只能用「荒唐」來形容，立委諸公怎麼會不知道這筆中油人2.6個月的績效獎金，是他們審議過關同意發放的預算，才一個月時間立委的決定就昨是今非了。

中油人年度領各項獎金最高4.6個月，被輿論批爲「肥貓」，形象不好，輿論名嘴拿中油人薪資與22Ｋ的大專畢業生做比較，也是另一種「馮京當馬涼」是不倫不類的比較。中油人有很多是國家高考、經濟特考及格進入中油工作，是有公務員資格沒有公務員身份的勞工，拿這種背景的中油人跟22Ｋ對照，其實是特殊媒體故意抹黑中油的技倆。

中油的績效獎金核發多少錢才合理，跟高科技或22Ｋ做比較都不對，要跟石化同業做類比才合理，100年度石化廠商年終總額比較，中油是屬後段班。依高雄市石化業產業勞工總工會詳細資料，100年度所得比較，亞州聚合24個月加10萬元紅包、南帝化工20個月加四萬元紅包、長春、大連、中美和等18個月、聯成集團、中日合成17.5個月加分紅股票、臺灣寶理17.15個月，臺塑集團17個月加五千元紅包等都比中油16.6個月還要多，且石化同業的年終獎金去年春節就入袋，中油只能預支部分款項，各界不分青紅皁白的批中油績效獎金有欠公允。

其實，中油的工作環境也沒有外界想像的優渥，煉油、石化等工作場所會溢散毒化致癌物質，他們必須長期曝露在高風險的工作環境。石油工會老油人吳土水接受採訪「語重心長」說，當初考進中油就是爲了「安定」，如果不是求「安定」，不會有人喜歡天天與化學物質爲伍，如今成爲朝野改革的祭品，中油人情何以堪。

●作者黃世澤，高雄，資深媒體人，主跑石化產業新聞多年。本文不代表本報立場。ET論壇歡迎更多參與，投稿請寄editor@ettoday.net