寧波爸爸辭職帶娃被嘲“靠老婆”：女主外男主內 全職爸爸到底行不行？
在中國傳統的育兒分工中，“男主外、女主內”的思想一直被視爲“正統”，因此，當一小撮爸爸們主動選擇放棄工作、迴歸家庭，忙着帶孩子、做家務的時候，他們同樣接受着外界嚴苛的審視。
有人認爲這是基於現實考量的“合理家庭分工”；也有人認爲，這會被貼上“軟飯男、沒出息、養不起老婆”的負面標籤。
在一陣陣輿論的浪潮中，寧波爸爸陳金鬆身先士卒，在辭職帶娃的道路上一騎絕塵，他自豪地表示：“帶娃，還是我比較在行。”
圖片來源自寧波晚報
那麼，是什麼讓陳金鬆逆流而上，選擇了一個與大衆截然相反的生活模式？當全職爸爸成爲一種“職業選擇”，會給家庭帶來怎樣的變化？最重要的是，社會大衆審視這個羣體時，又在審視些什麼？
“順理成章”當全職爸爸
陳金鬆成爲全職爸爸的這一年，女兒好好出生了。產假結束之後，妻子重返職場，他便“順理成章”地全權接管了小女兒的生活和大兒子的教育工作。
每天早上6點，陳金鬆忙碌的一天拉開序幕。做早餐、叫醒兒子，早餐後是20分鐘的晨讀。緊接着他要給女兒餵飯，讀繪本，再一起送兒子上學。
回程的路上順道帶女兒去公園遛彎兒，和周邊兒童娛樂場所的孩子家長混了個臉熟。
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中午，他會帶女兒去菜市場，爲當天的晚餐採購。午餐後，趁着女兒午睡，陳金鬆忙着打理家務、爲女兒準備下午茶。
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傍晚時分，等到妻子上班回來暫時接管女兒，陳金鬆便忙着收拾晚餐，開始指導兒子學習。
爲了培養兩個孩子的閱讀習慣，家裡沒有安裝電視機，取而代之的是成堆的書籍和一張將近三米的大書桌：“這裡一共有兩三千冊的書吧，一家四口，各佔一地。平時，孩子們在大書桌上看書，我也看書，碰上有意思的話題，隨時討論。”
相比起妻子輔導孩子時的“暴脾氣”，陳金鬆顯得耐心很多。
他覺得，當夫妻兩個人面臨“誰全職帶娃”的問題，要先考慮誰更適合，而不是簡單地由性別做劃分。擅長和孩子們“講道理”，擁有足夠耐心的他自豪地表示：“帶娃，還是我比較在行。”
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然而，他的選擇並沒有獲得父母的支持。得知自己辭職後，母親選擇了和他“冷戰”，父親一見面就數落他，批評的重點無非就是“靠老婆、沒面子”。
對於這些評價，陳金鬆顯得很坦然，他相信自己的選擇，並不認同傳統的價值認定標準，將全職父母看作另外一個職場，是和工作一樣具備同等價值和意義的工作。
在見證兩個孩子成長的同時，陳金鬆也在不斷提升自我，建立育兒知識社羣，設計製作育兒講座，分享自己的教育心得，現在已經收穫了300多名寶媽粉，創造了另一種人生經驗。
他說：“人們總在擔心，迴歸家庭，等於與社會脫軌，但事實上，你可以將全職父母看作另外一個職場。”
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和遊刃有餘的陳金鬆不同，很多全職爸爸在“養娃”的艱苦道路上，都不可避免地在自我價值、事業收入、外界質疑中權衡。
“辛苦、重複，無人交流、脫離社會語境的孤獨與壓抑，是全職爸爸們需要面對的處境。”
虎鯨爸爸剛開始成爲全職爸爸的時候，就明顯感受到了自己情緒的崩潰。
在家就是各種瑣碎、突發的事，比如孩子哭了要哄、睡覺要哄、醒了要給她拍嗝，要陪她上早教班、換尿布、刷奶瓶。我不放心保姆刷，刷奶瓶我很細緻，飲用水沖洗完之後要消毒。
生活突然就變成這樣了。
我媳婦上班又忙，經常加班。月底、年底、月初、年初，她加班時，家裡只有我和保姆，那個時候我有點抑鬱了，脾氣也很大，但不能衝孩子發脾氣，就壓抑着。
在家庭中找不到應有的位置，在社會上也得不到認可，這讓他迷失在自我價值感的追逐中。
控制不住情緒的時候，他也感覺很愧疚，但只要孩子一天需要照顧，不論夫妻兩誰全職在家，這樣的矛盾總會存在。
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一度承擔過“家庭煮夫”職責的日本作家村上春樹，也切實體會過作爲“居家主婦”的微妙心理。
彼時村上剛結婚不久，還沒成名，沒有工作，也就沒有收入來源，只能依靠妻子上班承擔一家的開銷。妻子忙於上班，家務活動自然就落在了村上的身上。
在日復一日的家務活動中，村上開始體諒妻子曾經可能擁有的微妙心理。比如：今天自己勤勤懇懇做好了晚飯，但妻子因爲工作不能回家吃，內心就會有點彆扭和委屈；
比如自己烤好了魚，就會下意識地把外形比較好看的部分留給妻子，自己則承包破損的部分。
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那段“家庭煮夫”的時間也讓村上意識到，所謂的“主婦特性”並不僅僅只存在在女性的身上，誰身處其中都可能會因爲責任的驅使而受到情緒的影響，無論男女。
他後來在書中寫道：“以我個人經驗說，我覺得世上的男性一生當中至少應該當半年或一年左右的‘主夫’，染上主婦式傾向，以主婦式眼光（哪怕短時間內）看待世界。
那樣一來，就會明白現在社會中大行其道的許多共識是建立在何等脆弱的基礎上的。”
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奶爸大白離開職場已經2年多時間，從前精緻的白領的生活漸行漸遠，每天的所見所聞都是有關孩子的瑣碎日常。而最讓他感到難以忍受的，是因不具備經濟優勢而被迫成爲家庭的“伸手者”和“服務者”的現實。
剛辭職半年的時候，失去了正常收入的大白送兒子上課，路過 costa，卻因爲沒有優惠券而放棄購買一杯30塊的咖啡：“當時覺得怎麼那麼委屈，怎麼活成這樣了。”
大白和兩個孩子
對於很多全職爸爸來說，接受自己從家庭財務的主要供給者變成被動的消費者，絕非易事。
某個月末，大白把當月的家庭開銷賬單拿給妻子看，妻子隨意問道：“這什麼餐廳花600多？” 大白解釋：“這是親子餐廳，孩子還能在裡邊兒玩。”
妻子感慨了句：“那也太貴了。” 這讓原本好心情的大白陷入了沉默：“因爲自己不掙錢，不創造價值了，肯定會變得敏感。”
“共同承擔”的育兒分工原則
在綜藝節目《爸爸去哪兒》中，加拿大爸爸夏克立和女兒之間的日常相處十分親密和諧，一起玩，一起瘋，不僅是老師，更是朋友，完全沒有疏離感，收穫了屏幕外許多媽媽的好評。
但其實夏克立也曾對自己作爲“父親”的身份感到茫然，他能想到的方法就是主動承擔起照顧嬰兒的細節。如果自己沒辦法做到像母親一樣天然的心理連接，那麼就要努力在這段關係當中尋找，主動承擔起自己的義務。
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在當今女性就業率超過七成、雙職工家庭普遍存在的情況下，“共同承擔”的育兒分工原則將會成爲更多家庭的選擇，“全職爸爸”的家庭模式也慢慢爲大衆所接受。
美國勞工部門數據顯示，每5名父親中就有一名“全職爸爸”。每年“全職爸爸”的增速也比“全職媽媽”要快。“全職爸爸”們還聚在一起，專門成立了一個 Dad 組織——City Dads Group。
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Youtube上一個擁有百萬粉絲的奶爸Jordan Watson，他將自己與兩個女兒之間的生活日常自制了一個節目叫做“How to Dad？”
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Jordan 不僅帶娃一把好手，還因爲自己獨特的育兒經驗意外地迎來了人生的另一個事業高峰。出書、拍網劇，在陪伴孩子的過程中也實現了自己的人生價值。
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不僅如此，最近幾年，亞洲國家對於“全職爸爸”的接受度直線上升。
韓國國家統計網站發佈數據，3月韓國全職照顧孩子的男性有1.3萬人，比去年同期增長了85%，同時3月全職主婦人數比去年降低了近10%。
《中國青年報》社會調查中心也對中國已婚青年做過一個調查，其中，女性對於“全職爸爸”的支持率爲45.8%，男性支持率也達到了驚人的52.4%。
梨視頻的一段視頻採訪中，受訪者里約7成90後男性表示自己願意帶娃。
在北京上海，爸爸們接孩子放學、陪孩子上補習班的情況也疊出層見。
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當被問到會不會有價值感缺失的時候，全職爸爸 Jerry 表示，不要太小看男性的心理素質：
“我覺得兩個人在一起是相互成全，現在的職場越往上女性就會越流失，每一個職場高層女性都壓力很大。在看不見的地方，我是她的依靠。”
鑑於女性在職場上的弱勢，比起女性，作爲男性的 Jerry 想要重返職場的難度更小，因此 Jerry 主動接下了全職帶娃的重任，等到孩子正常入學，他也可以找機會重返職場。
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每個孩子都是家庭甜蜜的“負擔”，家庭分工不該以性別作爲單一分界線，每個人都有權利在家庭關係中發現自己的價值。
而伴隨着越來越多的家庭開始嘗試和接納全職爸爸，現代家庭勢必會朝着平等化、感情中心化的家庭模式發展。即夫妻共同掌握決定家庭事務的權利，也共同承擔養育子女、照料家庭的責任，實現從“主從型夫妻關係”向“平等型夫妻關係”的跨越。
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在一個家庭中，不論男女，身上都同時肩負着社會和家庭賦予的雙重角色，任何一方鼓足勇氣迴歸家庭，他的付出和犧牲都值得被看見！