字節跳動調整薪酬結構，加快員工期權歸屬節奏

1月18日消息，今日，字節跳動發佈全員郵件，更新了績效和激勵政策。其中，字節跳動部分產品線薪酬再調整，由此前的18薪調整爲15薪，總包不變。

字節方面稱，變化主要方向是加快期權歸屬節奏，加大激勵力度，讓績效好的員工獲得更好的回報。

一是員工期權可以更快歸屬。從2024年起，薪酬總包裡的期權歸屬節奏會加快。除入職第一年外，從“按年歸屬”調整爲“按季度歸屬”。同時，四年歸屬比例從“15%-25%-25%-35%”變成“20%-25%-25%-30%”，第一年歸屬比例提高。入職後調薪增發的期權，直接按季度歸屬。

二是年終激勵方式改變，績效突出員工將獲得更多期權。高績效的員工能夠獲得總額更大的激勵，並以期權形式發放。2025年1月起，字節跳動員工的年度激勵會由“全年獎”和“績效期權”兩部分構成。全年獎最高爲3個月月薪，績效突出的員工會獲得績效期權。

三是績效期權會在基數與股數上雙重放大。從基數上看，績效期權以月薪酬總包取代月薪來計算，不僅包括月薪還包含了薪酬總包中的期權。從股數上看，績效期權會在當期價格基礎上，額外增發一定比例（約10%）。

四是期權歸屬後可全額參與回購。員工獲得的績效期權，會按月勻速歸屬，最長不超過2年。期權歸屬後，即可全額參與回購。據媒體報道，字節跳動每年兩次向員工回購期權，上一次在2023年11月，回購價爲每股160美元。

2022年，字節抖音電商運營團隊就經歷了一次“15薪變18薪”調整，從原有的3個月績效改爲6個月績效。

配合此次調整，字節跳動也調整了薪酬結構，將原來年終獎月數大於3的薪酬方案統一調整爲3個月。針對這部分員工來說，總包不變，月薪上升。（一橙）