產業機械－永芳鐵鏈惜用中高齡員工 勞部肯定

永芳鐵鏈總經理楊明興（右三）表示，員工是公司的寶貴資產，要當家人般好好照顧。圖／雲嘉南分署提供

國內老字號永芳鐵鏈公司近年意識到勞動力短缺，人才有斷層危機，公司不僅進用近6成中高齡員工，更依高齡員工特質及需求，進行職務調整或彈性工時，另透過職務再設計引進多項設備打造友善熟齡場域，甚至推動青銀世代傳承製，日前獲頒勞動部促進中高齡者及高齡者就業績優獎。

永芳鐵鏈是專業鐵鏈製造廠，目前公司中高齡及高齡者有64人，進用比例佔公司總人數近6成，勞動部雲嘉南分署長劉邦棟說，好人才不分年齡，永芳鐵鏈打破職場年齡限制，樹立友善職場新典範，堪稱幸福企業，非常值得企業界學習。

「員工付出，公司就要好好照顧」，永芳鐵鏈總經理楊明興表示，該公司提供各項中高齡友善措施，除近年斥資千萬元引進降噪、降粉塵設備、天車、半自動倉儲設備外，亦導入職務再設計方案，添購省力裝置與輔具，積極改善工作環境，以減輕中高齡員工的體力負荷。

此外，永芳鐵鏈也貼心爲中高齡員工強化廠區照明，提供職醫職護進廠關懷服務，每兩年更有免費健檢，同時依員工需求進行職務調整或給予彈性工時，楊明興強調，「讓員工能安心工作是老闆的責任」。

而隨着員工高齡化，爲解決人力短缺問題，該公司積極推動青銀世代傳承製，以原薪資聘回已退休的高齡員工擔任技術指導，將經驗傳承給青年世代，老師傅每月還可領2,000至5,000元訓練獎金，楊明興說，老員工是公司的寶貴資產，藉由經驗傳承公司就能夠永續經營。

劉邦棟鼓勵企業可多聘僱中高齡勞工，並運用「職務再設計」方案排除中高齡員工因老化過程造成工作障礙或不順暢，這些友善措施不僅幫助中高齡員工，也能有效凝聚員工向心力及降低員工離職率，創造勞資雙贏。

另勞動部目前推動「繼續僱用高齡者補助計劃」，鼓勵企業可事先提出申請留住高齡勞工，若僱用期間薪資不低於原薪資，並持續僱用達6個月以上，最高將有25萬8,000元的補助。