僱用中高齡勞工 最高補助老闆18萬

勞動部勞動力發展署表示，中高齡者及高齡者具有豐富的工作經驗與技術，但可能會因體能或身體與家庭照顧等因素，影響僱主僱用意願或勞工選擇從事部分工時的工作型態，導致就業機會減少，所以運用僱主僱用獎助措施，希望鼓勵僱主接納中高齡者及高齡者。

勞動部表示，2023年6月中高齡者勞參率66.27％，較中高齡專法施行前成長2.07％，是歷來的新高；高齡者勞參率持續上升至9.85％，也較施行前成長0.73％。總計中高齡者及高齡者勞動力已突破509萬人，大幅成長26.3萬人。

另外勞部將新訂55Plus壯世代就業促進措施，研發適合銀髮者的工作，搭配就業獎勵輔導進用擴大布建銀髮就業服務據點，開發潛在勞動力，協助事業單位媒合壯世代人力，預計每年增加至少10萬名中高齡及高齡勞動力。

我國勞動市場面臨高齡化衝擊，目前除了運用中高齡者及高齡者僱用獎助措施，提高僱主僱用意願外，因疫情造成的部分產業人力缺口，勞動部也推動「疫後改善缺工擴大就業方案」。目前該方案已媒合包括旅宿業房務（含清潔）人員、餐飲業內外場及廚務等服務人員、航空站地勤業地勤作業及航機清艙人員等職缺工作，若失業中高齡者及高齡者經推介受僱於專案職缺，每月可以申請就業獎勵津貼，最長12個月。