僱中高齡員工 最高補助50萬
勞動部22日公佈「中高齡者及高齡者就業促進法」的相關補助計劃，爲鼓勵僱主培訓中高齡退休再就業、以及僱用退休高齡者重回職場傳承專業技術與經驗，每項計劃每年最高可補助僱主50萬元，即日起便可開始申請。
勞動部「中高齡者及高齡者就業促進法」去年底正式開始施行，22日公告包括《繼續僱用高齡者補助計劃》、《中高齡者退休後再就業準備訓練補助實施計劃》、《中高齡者退休後再就業準備協助措施補助計劃》、《僱用退休高齡者傳承專業技術及經驗補助計劃》等相關子法補助計劃。
勞動部勞動力發展署表示，人口從2020年開始呈現負成長，未來勞動力減少是各行各業都需面對的重要課題，而中高齡（45至64歲）及高齡（65歲以上）勞工具有工作穩定性及豐富經驗，如早早退出職場，是人力資本的流失，更是僱主的損失，所以這次公告的4項計劃，主要是希望能提供僱主誘因、進一步鼓勵中高齡及高齡勞工續留或退休後重返職場。
發展署指出，《繼續僱用高齡者補助計劃》是針對僱主持續僱用屆齡強制退休年齡（65歲）員工達三成、僱用達六個月以上且繼續僱用期間不低於原薪資者，前六個月每月補助1.3萬元，第7至18個月每月補助1.5萬元。舉例來說， A公司於今年度滿65歲員工有3人，公司經評估後預定繼續留用1人，則A公司預定留用比率達33％，即可提出申請，持續僱用六個月以上且僱用期間不低於申請前的平均三個月薪資，即可領取補助，申請日至7月底爲止。
而《中高齡者退休後再就業準備訓練補助實施計劃》及《中高齡者退休後再就業準備協助措施補助計劃》是爲鼓勵僱主爲即將屆臨退休的64歲中高齡者強化工作技能。例如僱主指派64歲員工赴外到國內公開招訓的訓練單位參加職業訓練，爲其退休再就業做好準備，可申請7成的訓練費用補助，或是僱主爲64歲員工辦理或提供職涯或創業諮詢服務，可申請諮詢費或講師費等補助，每一僱主每年最高可申請50萬元。訓練計劃申請日至3月26日爲止，而協助措施計劃則可申請至7月底爲止。
至於《僱用退休高齡者傳承專業技術及經驗補助計劃》是針對僱主聘僱已退休65歲以上員工重回職場來傳承專業技術及經驗，提供實務技術指導或擔任教育訓練講師，而每位受僱用的高齡者每年最高補助僱主10萬元，每位僱主每年最高補助50萬元，即日起可申請至7月底爲止。