大廠程序員吐槽：壓價太多了，技術總監的崗位，拿中級開發的薪資

我最近刷到很多職場故事，瞭解到有的打工人開年被裁，也看到大家抓緊“金三銀四”拼命上岸。

看得多了，突然發現，打工人似乎因爲現在環境不好，自覺地做了一些心態調整。比如降薪入職；比如提前接受中小廠可能管理混亂的事實。

下沉式求職，心態反而提高了。

反推出來，大家身上的壓力得多大，才這麼集體甘願？就沒人吐槽幾句嗎？

恰好，還真看到了某大廠程序員的吐槽貼。

他一句話就概括了：“很多崗位的薪資原先大概只能滿足一箇中級開發，現在赫然寫着技術總監。”

跨度這麼大嗎？

我點開一看，還真是這樣！

技術總監薪資區間是15~30K，估計進去了，也就15K多點了。還有離譜點的，也就8~11K，還不如一個應屆生的收入。

按經驗來說，要麼這種廠特別小；要麼就是技術總監就剩下“技術總監”四個字了。

小廠裡，項目總監也就是一箇中大廠的中級開發。名分多一點，事兒就多一點。

好歹是個總監，除了技術，做點管理也是應該的。勞動力，一部分用錢來支付，一部分用名來支付。

路數，還是老配方。

有一個網友評論說：“有沒有可能就只值這個價？”

前些年，互聯網是風口，企業和打工人都賺了。現在，風口褪去，人才價格就落地了。製造業和房地產行業就走過類似的路。

這些話無不道理。

互聯網競爭本來就很激烈，A和B聯手，一起幹掉C；要麼A、B、C競爭，誰苗頭不對，馬上就撤，不吃一點虧。

這是企業層面，是戰局，是形勢，暗流涌動的是錢和人。

起初是人海戰術，後來是戰術組合。一套組合拳下來，總數是正數，就夠了。誰是炮灰，誰清楚。

老的賺錢路子不行了，就用錢開拓新路子。舊的不去，新的不來。咱們是老闆，是投資人，也這麼幹。

大廠在前面更新迭代，中小廠在後面撿點肉渣渣。供大於求之下，薪資水平自然就下來了。想端碗的打工人，都在默唸“阿彌陀佛，我想上岸”。

前些年，大把大把的錢進入互聯網。人家一輪、兩輪、三輪地把錢往水裡扔，現在要聽迴響。資本家的耐心有時限，怎麼得，種錢生錢，也該開花生小錢寶寶了吧？

這兩年，大廠都在想辦法讓數字轉正，那些不需要的成本就砍下來了。脫掉外衣，露出真身的時刻就到了！

“全都是泡沫，只一剎那花火。你所有承諾，全部都太脆弱。”

這麼說來，鄧紫棋還是懂經濟的。

更懂行的李老闆說了，未來沒有程序員。

或許，AI真的會在一定程度上替代了程序員。現在天天不都在吹AI替代這個，替代那個嘛！

割韭菜的願意提，當韭菜的在未雨綢繆。最後怎樣，不知道，或許我們還不如韭菜，只能是一堆時代的灰。

假如程序員一部分工作真讓AI幹了，技術總監去管理AI，降價也就降價吧。有可能，這會兒的技術總監就是加強版網管的感受，誰知道呢？

還有一位網友抖機靈地提了一個叩擊靈魂的問題：“所以房價是漲還是跌？”

這我可不敢說。

這哪兒是什麼經濟問題，數學問題，這就是個哲學問題。

哲學不是我擅長的專業。

大家看我寫的內容就知道，我擅長“八卦”，尤其是“職場八卦”，一手新鮮。

當然，能回答這個問題的是買房子的人，沒買房的人管它漲還是跌？

我真的佩服那種不買房子的人。

你會發現，當你被裁員或一時找不到工作時，焦慮幾乎都產自於還貸的那個最後日期。光是生活，咱們真花不了多少錢。

大家的生活成本和壓力都挺大。打工人的收入來源就是工資。被裁或是就業困難，收入大幅度下降，一片香蕉林都不能展現咱們的焦慮。

沒辦法，整個行業薪資水平都下降的話，大家就只能搞搞自己的心態。

薪水低了，自己難受；薪水高了，公司難受，最後還是自己難受。

與其革新技術，還不如先革新自己的思路。

實在下不了決心，就把日曆打開看看，距離那個畫了圈圈的固定日期還剩幾天。

馬上，你就會有決定了。