大學教授強抱女學生 被開除後竟索賠77萬 法院判了
萬萬沒想到，東窗事發
被單位嚴厲開除後
他竟還索賠77萬
接下來發生的事
更是出乎意料
......
近日
該案的判決書在網上公開
結局大快人心
值得所有人好好看看
大學教授姜某因摟抱女研究生被解聘，他竟起訴原任職單位，索賠77萬元賠償金和報酬。近日，該案的判決書在中國裁判文書網上公開，二審判決書顯示，姜某的訴求均被法院判決駁回。
“摟抱事件”發生之前，姜某具有教授及醫生的雙重身份，在廈門某大學附屬醫院任主任醫師，兼任學校臨牀醫學教授，同時履行醫療和教學工作。“摟抱事件”發生之後，姜某被除名、解聘，解聘的原因是學校認爲他“違反師徳師風”，利用導師身份，將女研究生整晚滯留於自己下榻的酒店房間。
律師說法
爲人師表
怎能對學生做出這種不恥之事
讓人感到憤怒
無獨有偶
其實在上個月
同安區法院就公佈了一起
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經審理，同安法院認爲，用人單位有義務保障女職工的工作環境條件，預防、制止職場性騷擾的發生。而且，大強認可其在勞動場所摟抱女員工的事實。大強在治安調解協議中已經明確同意由公司將其開除，作爲其免除行政處罰，獲得小芳諒解的條件。其應當遵守自己做出的真實意思表示。所以，公司根據大強的意思表示，配合派出所履行治安調解協議載明的內容，解除與大強的勞動合同，屬於合法行爲。大強爲了免除法律責任同意被解僱，事後又反悔，其行爲違背誠實信用原則，也違反公序良俗。
小編想說
在現實中
許多人遭遇了職場性騷擾
出於“人言可畏”的擔憂
從而選擇沉默甚至離職
有些女員工更是因爲認識偏差
受到性騷擾卻渾然不覺
面對性騷擾
千萬別害怕、膽怯