以長效機制鎖定核心人才 伊利股份發佈《長期服務計劃》草案

繼半年報業績逆勢增長、提前完成“全球乳業五強”戰略目標等利好消息後，9月4日，伊利股份公佈了《長期服務計劃》草案。

該計劃旨在加強公司利益與員工利益的長期綁定，確保員工自覺推動公司持續發展，利益共享、風險共擔；進一步完善員工薪酬體系，積極應對日益激烈的人才競爭，鼓勵核心人才長期紮根服務於本公司，確保公司人才梯隊健康穩定；進一步提高公司員工的凝聚力和公司競爭力，吸引外部更爲廣泛的優秀人才加盟，促進公司長期、持續、健康發展。

伊利股份擬推出的《長期服務計劃》存續期爲審議通過之日起20年，每一年度實施一期。長期服務計劃的持有人從公司退休時提出歸屬申請，經審批同意並繳納相關稅費後最終獲得計劃權益的歸屬。

從草案內容可以看出，此次推出的“長期服務計劃”主要具有三大特點：

其一，資金自有，二級市場購買。長期服務計劃的資金來源包括員工合法薪酬與獎金額度，或員工自籌資金等形式，股票來源是通過二級市場市價購買，不影響股東利益；

其二，鼓勵員工長期服務，退休時完成權益歸屬。這種長效機制保障了核心人才的穩定性，進一步提升企業發展的確定性和穩健性；

其三、自願參與、風險自擔、紅利共享。員工與企業長期共同發展。

就在公佈《長期服務計劃》草案前不久，伊利股份剛剛發佈了半年報。數據顯示，2020年上半年，在二季度業績強勁復甦帶動下，伊利上半年實現逆勢超預期增長，營業總收入達475.28億元，扣非淨利潤37.66億元，同比增長7.02%，展現出強大的系統性抗風險能力和內生增長確定性。

同期，在荷蘭合作銀行近日公佈的“全球乳業20強”榜單中，伊利集團成功躋身“全球乳業五強”，這是第一次有中國乳企進入“全球乳業五強”，也是迄今爲止亞洲乳業在榜單上的最高排名。

分析人士指出，伊利勝績的背後，站着的是一支業內最穩定的管理團隊。其實，從伊利近期的一些動作也都可以看出其對人才的愈加重視。而這次通過《長期服務計劃》的長效機制，伊利股份可以實現企業、員工與股東利益的長期、深度綁定，共享企業發展紅利，這將進一步提升企業未來發展的確定性，爲伊利股份“全球乳業第一 健康食品五強”戰略目標的實現注入了更大的動能。