東方快評｜給“躺平”員工合適崗位是一種正向激勵

近日，格力電器董事長董明珠在央視對話節目中分享了她對“躺平”員工的看法。在對話中，主持人提出了一個關於年輕員工“躺平”現象的問題，詢問董明珠會給予這些年輕人怎樣的建議。董明珠迴應稱:“我認爲對於躺平的員工，應該爲他們提供一個合適的崗位。在這個環境中，他們受到的文化影響可能會使他們逐漸改變。”（3月5日海峽網）

一段時間以來，與“躺平”相關的話題頻頻登上熱搜。有觀點認爲，“躺平”有佛系和“人間不值得”等想法，有的年輕人可能希望過上安穩、平淡的生活，只關注完成自己的本職工作，但在外界看來，他們可能顯得不思進取。對此，董明珠表示:“我從來不認爲這樣的年輕人不思進取。”在她看來，年輕人中並沒有真正意義上的“躺平”，有的年輕員工之所以選擇“躺平”，其背後原因是複雜而多元的，“人崗不適”就是一個重要原因。

董明珠在這次採訪中強調了爲員工提供合適崗位的重要性，並鼓勵年輕人樹立積極的生活態度和價值觀。“年輕人應該有自己的夢想，而不是僅僅爲了掙錢而生活。這樣的生活態度會讓他們不擇手段，最終可能失去真正的價值。”去年新年開工之際，她在批評“躺平”現象的同時，也分享了自己對人才的定義，稱“每個人要充分發揮自身優勢，對自身發展進行準確定位，不管身處什麼崗位，都要盡職盡責，把崗位工作做到極致的纔是人才”。

董明珠的觀點對於解決“躺平”現象和促進員工職業發展具有一定的啓示意義。對於年輕人來說，是否應該“躺平”需要理性思維、綜合考量。雖然“躺平”可能是一種暫時的逃避方式，但並不能從根本上解決問題、改變現狀。年輕人應該保持開放和積極的態度，勇敢地面對現實和困難，積極尋求適合自己的生活方式和發展路徑。最重要的是，無論面對什麼崗位、選擇何種生活方式，都應該尊重自己的內心需求，追求真正的價值和獲得感。

對於企業來說，需要對員工的能力特點進行全面瞭解和分析，爲他們安排合適的崗位。年輕員工尤其是優秀人才對自己的職業前景和收入都有預期。如果人崗不適，年輕員工就可能“躺平”，優秀人才就可能“跳槽”。堅持人崗相適，把合適的人放在合適的崗位，才能把人才“有用”的價值發揮出來。“駿馬能歷險，力田不如牛；堅車能載重，渡河不如舟。”正因此，董明珠強調，爲“躺平”員工提供合適的崗位併發揮他們的長處至關重要。

政府和社會也需給予年輕人更多關愛和支持，幫助他們樹立正確價值觀和生活態度，引導他們積極面對困難和挫折，並創造更加公平、充滿活力的就業與工作環境，爲年輕人提供更多發展機會與空間。總之，給“躺平”員工合適崗位，是一種理解和包容，更是一種關愛和激勵。有關方面都應對此現象進行深入思考，探索新的人才管理和正向激勵機制。