杜絕簡歷倒賣 招聘平臺責無旁貸
在招聘平臺上投遞簡歷後，卻屢遭陌生來電和短信騷擾，內容多爲介紹“貸款”“博彩遊戲”“兼職刷單”等信息……許多有此遭遇的應聘者懷疑，自己的個人信息通過招聘平臺落到了他人手中。據報道，從售賣企業招聘賬戶到批量下載應聘者個人信息，再通過貼吧或QQ羣銷售簡歷，其中存在一條完整的黑色產業鏈，多年來雖曝光不斷，卻屢禁不止。
相比線下人才市場招聘，線上求職已成主流方式。爲了找到一份好工作，求職者往往會在多個平臺註冊，簡歷中的信息也會比較詳細，包括姓名、電話、受教育背景、職業經歷、薪酬意向等等。一旦發生泄露，對個人影響極大。簡歷倒賣之前早有曝光，令人費解的是，這個黑色產業鏈始終活躍。
個人簡歷之所以被大量倒賣，有的是直接藉助招聘平臺的內鬼，有的是通過郵箱和提取器獲得――購買一個企業招聘賬戶，發佈招聘啓事和郵箱即可。還有的是通過簡歷採集系統，直接從招聘網站批量下載簡歷――招聘平臺有個業務，就是哪怕應聘者沒投簡歷給你，只要購買企業招聘賬戶，在平臺上進行充值，就能查看、下載簡歷。
無論個人簡歷是通過哪種方式泄露，招聘平臺的責任都不可推卸。如果是內鬼，那是因爲平臺的內控有問題。如果是通過發佈虛假招聘信息騙取簡歷，那是因爲平臺審覈把關不嚴。如果應聘者明明沒投簡歷，只要給平臺交錢，企業就能批量下載簡歷，那更相當於平臺直接把應聘者“賣”了――事實上，很少會有正規企業，通過自己去平臺批量下載簡歷招人。
不法分子能夠僞裝成招聘企業批量竊取個人簡歷，說到底還是因爲招聘平臺基於自身經濟利益考慮，對入駐企業資質審查過於寬鬆，甚至流於形式。作爲應聘者，在招聘平臺上填寫個人簡歷信息，並將相關信息存儲於平臺，已經與平臺之間建立了法律上的契約關係。招聘平臺必須承擔保護用戶個人信息的義務，造成信息泄露則需承擔法律責任。
招聘平臺之外，無論是售賣簡歷者、售賣企業賬號者、提供簡歷提取技術者還是購買簡歷者，實施的均屬侵犯公民個人信息的行爲。公民個人信息，是指與公民個人密切相關，且其不願被特定人羣以外的其他人羣所知悉的信息。在刑法語境裡，非法獲取公民個人信息，侵犯了公民的隱私權，即自然人享有的私人生活安寧與私人信息不被他人非法知悉、蒐集、利用和公開的一項人格權。
違反法律規定出售、提供、獲取公民個人信息的行爲，都是法定的侵犯公民個人信息的犯罪行爲。行爲人只要沒有出售、提供、獲取公民個人信息的法律依據或者資格，沒有得到公民個人的許可，就已經涉嫌構成犯罪。簡歷倒賣因此是典型的犯罪行爲，司法機關應該加大打擊力度。招聘平臺在關閉問題賬號之外，還應積極向相關部門舉報。