工商界終止勞資協商 上班族：逼我們罷工嗎
▲工商團體要求政府刪除7天國定假日，引發勞工團體抗議。（圖／記者林信男攝）
7大工商團體27日舉行聯合記者會，要求政府依先前協商結論，刪除7個只紀念、不放假的國定假日，否則工商團體將「無限期全面退出所有勞資協商會議」。對此，有上班族認爲，企業關閉協商大門，「是要逼所有員工罷工嗎？」
全國工業總會理事長許勝雄指出，誠信很重要，關於工時與休假制度，當初政府、工商界、勞工3方，已有過協商（2015年召開35場座談會），但後續運作，卻未依結論執行，「以後怎麼協商？」
許勝雄表示，依照原本的協議結果，資方支持全面實施週休2日，勞工工時縮短爲每週40小時，雖刪除7個只紀念不放假的國定假日，但全年總休假天數，仍從110天，增加至116天。
許勝雄說，假如把7天假扣除，臺灣1年工時約2,086小時，少於南韓的2,124小時；若沒扣除7天假，臺灣工時約2,134小時，仍較香港、新加坡等國的2,392小時少，「我們的工時並沒有比較長」。
工商協進會理事長林伯豐強調，臺灣勞工每年有7到10天特休假、8天婚假、產檢假5天、半薪病假30天、14天事假，「全年休假和歐洲相比，不遑多讓。」
不過工商界的看法，恐難獲得勞工認同。25歲、從事製造業的楊小姐認爲，臺灣過勞現象不算少，多數勞工，甚至連假日都在自主加班，如果企業願意多爲員工着想，誰會計較這7天國定假日？如今資方關閉協商大門，「是要逼所有員工罷工嗎？」
38歲、從事餐飲業的彭小姐說，「資方來硬的就是了？」企業主說臺灣的休假日和歐洲比起來不遑多讓，但「你敢請（假）嗎？」如果老闆們擔心勞工放太多假，何不大舉投資機器人？機器人不會抗議、不會休息，對資方來說，是個好選擇。