僱主：不良移工害死人還可轉出 勞動部應建立履歷保障
▲臺灣國際勞工暨僱主和諧促進協會今（5）日到勞動部前陳情。（圖／記者餘弦妙攝）
臺灣國際勞工暨僱主和諧促進協會今（5）日到勞動部前陳情，提出了7大訴求，要求勞動部可以改善僱主與外籍勞工間的僱傭關係，其實早在去年4月就已經向總統府提出陳情，希望政府可以正式僱主的權益，建立一個完整個機制，讓不良移工的「轉出履歷」透明化，避免出現更多受害僱主，不料陳情卻石沉大海。
臺灣國際勞工暨僱主和諧促進協會理事長賴昱菘表示，今年5月接獲本會的會員鄭小姐的投訴，她的老公是一名重症病患，需要看護貼身照顧，因此纔會聘請外籍看護到家中照護，沒想到在5月份時，她的先生卻被外籍看護推到大太陽底下曝曬長達2小時，導致差點休克，而這名外籍看護卻沒有因照護疏失遭到任何處罰，僅是「轉出」（也就是轉換新僱主），對此鄭小姐非常氣憤，她認爲自己的家人遭到不當對待，結果自己卻要面對沒有看護的空窗期長達3-4個月，而加害者卻可以一走了之，相關政府單位卻無任何作爲。
賴昱菘也提到，日前也曾發過外籍看護不當照護，導致被照護人致死的案例，但最後這名外籍移工也僅是「轉出」解決，他強調，如果每個外籍看護只要做錯事就只要轉出了事，那誰要保障僱主的權益，受害人只會越來越多，因此建議勞動部應該建立外籍移工履歷，讓僱主可以清楚看到這些外籍移工之前轉出的原因，可以藉此判斷自己是否要聘僱這名外籍移工。
▼臺灣國際勞工暨僱主和諧促進協會今（5）日到勞動部前陳情，勞動部接下陳情書。（圖／記者餘弦妙攝）
針對鄭小姐的案例，勞動部迴應，雙方存有勞資爭議，經新北市政府勞工局108年5月20日協調會，因各執一詞（僱主表示移工放讓被看護者獨自在外，移工除否認外，另表示僱主未提供足夠食物，工作負擔過重），但雙方對終止聘僱關係有共識，本部依就業服務法第73條第3款規定於108年9月27日函自108年5月20日起廢止聘僱許可。雖僱主在協調會中主張不同意移工轉換新僱主，應限令出國。但目前並無明確事證而得依移工有違反中華民國法令情節重大情事，予以廢聘及限令出國，爰於108年9月27日同意移工轉換新僱主，移工尚在轉換中，且基於保護移工之權益，移工業經新北市政府勞工局協助安置。
另外，勞動部提到，據陳情訴求指稱移工涉遺棄或虐待被看護者的情事，如認涉嫌違反刑法遺棄罪，建議僱主循司法途徑提告；另涉嫌違反身心障礙者權益保障法第75條及第77條規定部分，勞動部已在108年10月4日函請地方社政機關依法查處。未來若經地方政府裁罰或司法機關起訴，足資證明移工有違反中華民國法令情節重大之情事，本部當廢止轉換，限令出國及不得再入國工作。