暑期工讀也同享勞基法保障 勞動部呼籲僱主切勿觸法
▲勞動部指出，短期工讀與一般勞工同享勞基法保障。（圖／記者李毓康攝）
暑假期間有不少學生都會加入打工行列，勞動部今（31）日也特別提醒勞工及僱主，不論工作時間長短，部分工時勞工與一般勞工同享勞動基準法的保障，僱主務必要遵守相關規定。
勞動部表示，《勞動基準法》是勞動條件最低標準，凡受僱主僱用從事工作獲致工資者，均屬該法所保障的勞工，不因其約定正常工作時間長短而有別，有關工資、工時、休假、例假、休息日及請假等勞動條件相關規定，工讀生均與一般勞工無異。
勞動部進一步說明，勞動部已訂定「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」及「部分時間工作勞工勞動契約參考範本」，供事業單位遵循及參考，僱主可到勞動部網站隨時下載使用。
勞動部呼籲，僱主僱用暑期工讀生要留意部分工時勞工同受勞動基準法保障；青年學子打工時，如發現僱主有違反法令情事，可就近向當地勞工行政主管機關或撥打「1955」勞工申訴專線提出申訴，以維護勞動權益。
另外，勞動部也提到，爲使勞資雙方瞭解勞動基準法令規定，勞動部每年度均與各地方勞工行政主管機關(直轄市、縣市政府勞工或社會局、處)合作辦理勞動基準法令研習會，今年度規劃辦理26場次，民衆如有需求，可逕向所在地勞工行政主管機關洽詢報名資訊。