僱主意願低 助屆退勞工再就業準備 成效差

臺灣二○二五年將邁入超高齡社會，活用中高齡、高齡人力資源已成趨勢。 示意圖 記者侯永全／攝影

勞動部二○二一年推出中高齡者退休後再就業準備訓練、協助措施計劃，僱主可針對年滿六十四歲的屆退勞工，提供再就業的職訓、職涯發展、就業及創業諮詢，一年最高補助五十萬元。但據統計，今年僅覈定四十家企業、協助八十六名勞工。

臺大國發所兼任副教授辛炳隆質疑，沒有誘因，僱主爲什麼要替即將離開公司的員工做再就業準備呢？過去也曾有人建議退休再就業準備應提早到六十、六十三歲時進行，退休前一年才起步暖身太晚，但這反而可能變相給僱主逼退員工提前退休的機會。

臺灣二○二五年將邁入超高齡社會，活用中高齡、高齡人力資源已成趨勢。爲協助高年級生繼續勇於「職」前，勞動部針對屆退勞工的再就業計劃。

其中一支「中高齡者退休後再就業準備訓練補助實施計劃」，僱主只要指派年滿六十四歲員工參加再就業職業訓練，勞動部就補助七成訓練費，另一支「中高齡者退休後再就業準備協助措施補助計劃」則提供職涯發展、就業諮詢、創業諮詢等協助措施，兩支計劃合計一年最高補助五十萬元。

但再就業計劃自二○二一年上路以來，成效一直不佳，其中再就業職訓，今年總共覈定廿五家企業、六十七人，去年也僅覈定十二家、廿五人；再就業準備協助措施今年覈定十六家企業、十九人，去年覈定十一家、十九人。

勞動部勞動力發展署官員解釋，僱主對於運用中高齡、高齡人力還需要翻轉觀念，發展署今年舉辦了廿五場說明會，鼓勵僱主爲屆退勞工開拓事業第二春提供協助。