護理環境「三高三低」 工會：招生名額開再多也沒用

現在護理人員臨牀呈現風險高、工時長、壓力大、薪資低等情況，難以吸引新人或離職護理師迴流。護師工會表示，加開護理系招生名額根本無濟於事。本報資料照片

護理人力荒問題難解，日前有總統候選人拋出增加大學護理系所招生名額，並表示不會降低護理教育品質，或衍生護理教育日趨廉價的情形。對此臺灣護師醫療產業工會（護師工會）顧問陳玉鳳表示，現在護理師風險、工時、壓力都不小，年輕人考慮CP值根本不會想念，家長考量現在護理臨牀現況，也多不願讓孩子讀護理系，增招生名額毫無道理可言。

隨臺灣人口2020年出現死亡交叉，少子化及超高齡化已成國安問題，負責民衆生老病死的醫院，也成首當其衝第一線。陳玉鳳指出，以往大家選擇護理系就讀，不外乎因具專業證照、工作機會多、薪資待遇佳等特質。只是現在護理人員臨牀卻呈現風險高、工時長、壓力大、薪資低、尊嚴低、勞動條件差「三高三低」情形。甚至手上握有專業執照，薪資卻仍難以提升，再加上輪三班作息不正常，以及護病比長期居高不下等問題，讓想投入或迴歸護理的人也很難不搖頭。

眼見2012年護理師上街抗議至今已過12年，陳玉鳳說，現在護理人力不僅沒補齊，反而離職的人愈來愈多。她表示，若整體護理環境不改善，開再多系所招生名額也無濟於事，若只一昧增開名額，恐讓整體護理人員薪資變得更低，人力流失更嚴重。

另外陳玉鳳也指出，護理師薪資提升不應使用健保總額專款專用編列，而是應由公立醫院帶動私人醫療院所，由院方出手主動爲護理師加薪。她說，若使用健保總額專款給付，實際是拿所有納稅人的錢來幫護理師加薪，質疑「護理師也拿自己的薪水幫自己加薪」根本不合理。

陳玉鳳說，如光田醫院投資80億元規劃興建地上13層、地下5層智慧醫療大樓，新光醫院投資70億元興建第二醫療大樓等，金額皆不小，又怎麼會頻說醫院沒有錢，要護理人員共體時艱。盼醫院及護理高層應站在基層護理師角度思考，並非僅持資方立場，並儘速通過三班護病比入法，而不是等人齊了才推，纔能有效改善護理環境，解決護理荒。