就業獎勵 勞僱雙贏 安穩僱用2.0 12日上路

受到新冠疫情影響，國內5月失業率走升，顯示疫情對就業市場造成衝擊。勞動部6日宣佈，12日將推出「安穩僱用2.0計劃」，結合僱用獎助與就業獎助，僱主僱用失業勞工滿四個月最高可領3萬元，勞工受僱滿四個月最高可拿2萬元，創造勞僱雙贏。

不僅此，勞動部推動「部分工時勞工紓困補貼」發放補貼1萬元，遭各界批評紓困門檻條件過於嚴苛，勞動部迴應表示，近期已盤點各界意見，預計7日發佈新方案。

主計總處6日公佈5月失業率爲4.11％，創下民國102年12月以來新高，爲避免疫情嚴重衝擊就業市場、導致就業市場萎縮與失衡，勞動部6日宣佈「安穩僱用計劃2.0」，除僱主可獲僱用獎助外，勞工也能獲得就業獎勵。

勞動部去年6月啓動安穩僱用計劃，若僱主接受公立就業服務機構推介、僱用非自願失業30天以上勞工，最長提供六個月、最高可領3萬元僱用獎助。

爲因應今年更嚴峻就業市場，加速僱主和失業者媒合，升級版的安穩僱用計劃，僱主只要僱用「接受公立就業服務機構所推介的失業勞工」，不限失業天數，僱用一個月可獲獎助金7,500元，從事全時工作滿兩個月可獲得1.5萬元、滿四個月最高可獲3萬元僱用獎助。

另這次再納入勞工就業獎勵機制。官員說，勞工受僱於全時工作滿兩個月可獲得1萬元、滿四個月最高可獲2萬元的就業獎勵。

值得注意的是，這次不僅僱用全時工作者有獎助，連部分工時也可參與計劃。僱主若僱用部分工時勞工四個月獎金將減半爲1.5萬元，而部分工時勞工受僱滿四個月也可領到1萬元獎勵。

勞動部仍有其他僱用獎助計劃，官員表示，僱主只能同時間請領一項同性質僱用獎助，但勞工若從事營造業、照顧服務業、或特定製造業等「缺工行業獎助計劃」，則可並行請領。僱主只要在9月30日前僱用且加保成功，就可獲得相關獎助。

此外，打工族頻喊紓困條件苛刻，立委賴香伶認爲有逾10萬人領不到，呼籲勞動部放寬打工族紓困補貼認定，例如讓勞工可提出工作事實證明來請領補貼等。對此勞動條件及就業平等司專委王金蓉迴應，針對生活補貼，需考量部分工時特性，相關意見勞動部都有納入研議，並已研擬新方案，預定7日會公佈。