勞動仲裁不應成爲求職污點

原標題：勞動仲裁不應成爲求職污點

近日，“勞動仲裁怎麼成了求職污點”登上熱搜榜，起因是一位求職者順利通過了面試，但公司在背景調查後發現其有過勞動仲裁的經歷，便取消了錄用通知。跟他情況相似的還有因爲四年前的勞動仲裁，被新公司拒絕的求職者。

某求職者曾在網絡上公開自己發起勞動仲裁的原因：企業前期不籤勞動合同，不交社保，不正常結算工資。多次溝通無果，加上反被老闆誣賴損壞辦公用品後，無奈之下，他拿起法律的武器，最終得到了應有的賠償。不曾想，這次維護自身合法權益的舉動，竟成了他找工作的絆腳石。出於維護自身合法權益的勞動仲裁，被企業方當作職業污點，這讓他很“受傷”。

勞動仲裁是法律賦予勞動者的合法權利，旨在公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權益，促進勞動關係和諧穩定。近年來隨着勞動者維權意識增強，加上部分企業用工不規範，勞動仲裁案件數量迅速上升。出於降低管理成本的需要，個別企業開始在背景調查環節，加大對候選人從業記錄的調查，從源頭識別可能帶來“麻煩”的應聘者。事實上，這已經對勞動者的平等就業權造成損害。

從健康歧視、性別歧視、學歷歧視，再到如今的性格歧視、勞動仲裁歧視，各類歧視現象層出不窮，這背後實質上是一種變了形、走了樣的選才用人觀。唐代大文人韓愈曾寫道：“大匠無棄材,尋尺各有施。”高明的匠人懂得怎麼用好每一塊材料，同樣的，開明的企業知道怎麼讓每位勞動者盡情展示出才能。

勞動者享有平等就業和選擇職業的權利，不應遭受任何形式的歧視，這是構建和諧勞動關係的基礎，更是法治社會的應有之義。（《中國工人》雜誌記者 李雙星）

來源：《中國工人》雜誌