男女同工難同酬！ 女生每小時平均少賺48元
1992年臺灣的女權團體開始倡議要制訂「性別工作平等法」，之後拖到2001年年底才立法通過。法令的宗旨是要保障兩性工作權的平等，只是「性別工作平等法」實施到現在10年了，女性的平均時薪卻比男性少了48元，這也表示女性要工作1年又65天，才能領到和男性工作1年一樣的薪資。
▲臺灣女性除了在公家機關之外，權益都難以真正被保障。(圖／新北市政府)
在臺灣社會，男女同工同酬是否真的難以實現，目前臺灣女性的經常性薪資約爲男性的96.79%，但平均時薪只有男性的82.4%，女性1個小時就比男性少賺48元，這也意味女性要工作1年又65天才會領足男性去年工作1年的薪資。
另外女性在職場上碰到的難題，也包括婚後懷孕生子和打理家務，臺灣女性參與職場的人數在25到29歲之間最多，然後隨着年歲越高越來越低。臺灣女性婚後重返職場的比例，不像美、日等國家的女性在40歲後會回升，顯示就算小孩長大不用花太多時間照顧，臺灣女性重返職場的人數也不多。
女性在升遷方面，擔任民意代表、公司主管、經理人的比例有稍稍的增長，從10年前的1.55%升至2%。但也有人力銀行調查指出，每2位育有小孩的女性上班族，就有1位因家庭或小孩放棄升遷。
婦女新知基金會秘書長林寶芳談到，女性在職場上仍會碰到許多懷孕歧視，雖然性平法明文規定產假8周、育嬰留職停薪最多2年，除了公家機關較能保障女性權利外，一些僱主就擺臉色，女性就算想請也不敢請，最後只得選擇離職。