評／人才窮忙淪奴才　臺灣產業升級恐成空談

▲臺經院院長洪德生認爲，臺灣若只靠代工，不利經濟發展。(圖／記者林信男攝)

記者林信男／特稿

臺灣經濟「悶」了很長一段時間，政府與研究機構都認爲，想有效提振經濟，關鍵在於產業能否升級轉型，其中最重要的資源，就是具有創新能力的人才，但值得思考的是，國內的薪資與勞動條件，留得住這些人才嗎？

主計總處2014年7月公佈的資料顯示，我國實質經常性薪資及實質薪資，分別爲3萬6,685元與5萬0,219元，皆低於15年前水準；至於工作時間，據《Cheers》快樂工作人雜誌最新調查，臺灣有56.4%的上班族，每天工作超過10小時，代表工時過長，是相當普遍的現象。

薪資低、工時長已成常態，月領22K、從事責任制工作，下班回到家倒頭就睡，醒來之後又要出門上班的社會新鮮人所在多有，如此惡劣的職場條件，能培養出什麼樣的創新人才？

就算是創意十足的職場新兵，在薪資誘因不強，工作時間過長的情況下，真能秉持「吃得苦中苦，方爲人上人」的精神，咬牙苦撐，繼續打拼？若國外企業願意用更好的待遇攬才，難保臺灣人纔不會流失得更嚴重。

臺灣經濟研究院院長洪德生指出，臺灣創新能力不足、人才欠缺，雖然國內廠商可接到iPhone的訂單，但根據《經濟學人》估算，蘋果公司本身獲得的利潤高達30%，我國廠商卻僅有2%，顯示只靠代工，卻缺乏創新能力的臺灣，經濟發展已遭遇瓶頸。

但我們想問，就算臺灣擁有可爲公司創造30%利潤的創新人才，國內的薪資、勞動條件，留得住這羣人嗎？或者，這些願意留在臺灣打拼的人才，將被迫不斷窮忙，在只能創造2%利潤的企業裡淪爲奴才？