啓動五年策略 高層新設三軍師

開發金控國際化經營團隊陸續到位。開發金2021年啓動五年策略，並新增數位長、行銷長及數據長，26日公告將聘用前平安銀行零售業務執行長林德雲擔任營運長。在整體高層人事佈局底定後，決定推出結合股東權益與回報率指標的配發員工新股辦法，足見新團隊績效導向的決心，希望金控全員動起來拚績效。

開發金控總經理龐德明在今年主持法說會時揭示，將自2021年起啓動開發金的五年策略，此ABCDE策略包含五大部分：數位躍升（Accelerate Digital）、首選僱主（Become Employer of Choice）、顧客導向（Customer Focus）、驅動成長（Drive Growth）與高效執行（Execution Excellence），以求爲股東與關係人追求最大利益。爲了落實這些策略，開發金今年延攬多位外籍主管，總經理龐德明（Steve Bertamini）去年到任後，開發金控新增加多個重要職務，包括數位長石凱騰（Ketan Samani）、資訊長楊偉強（Terence Yeung），顯然是爲了強化集團數位發展，以因應科技、數位時代對金融業帶來的挑戰。

而行銷長Gabriel Heredia及策略長王睿明（Raymund Reyes）則預期將爲開發金控的發展策略帶來新氣象，重新定位開發金控在臺灣金融業的地位。

另外，在ABCDE的策略中，開發金控特別強調希望成爲員工心中的首選僱主爲重要目標，因此請來人資長劉愛璇（Winifred Dente），借重其在外商公司多年的人資經驗，目的在將開發控打造成爲最具發展潛力的職場。

加上26日剛公佈的營運長林德雲，都可看見開發金控希望重用國際經驗的專業人才，達成績效目標的企圖心十分明顯。

由於這些具外商或國外市場經驗的人才十分難求，所以開發金控同時參考國外金融業的留才制度，首次將限制型員工權利新股案與經營指標高度結合，希望透過高門檻的績效目標鞭策員工，也留住人才。