前10月33家基金公司總經理變更
基金公司總經理變動頻繁一直是業內熱議的話題，數據顯示，今年前10個月共有33家基金公司總經理變更，達到70人次，僅次於2019年及2015年兩個年度。
除了個人原因離職、升任董事長等常見原因，近一兩年，轉任公司副總經理也成爲基金公司總經理變更的新動向，此外，今年更是出現總經理被董事會罷免的極端個例。
業內人士表示，資管行業快速發展給職業經理人帶來了新的發展機會，同時基金行業競爭壓力加劇，頭部效應明顯，小基金公司突圍難度加大引發內部衝突或不達股東考覈預期，是基金公司總經理變動加劇的主因。
33家基金公司總經理變更
10月31日，新沃基金髮布高級管理人員變更公告，任命邢凱擔任公司總經理，任職起始日爲10月30日，邢凱曾任新沃基金副總經理、新沃資本控股集團有限公司副總裁等職務。今年4月28日，易勇因個人原因辭任新沃基金總經理，距離他上任時間不到兩年。
10月16日，華安基金任命張霄嶺接替8月離職的童威，出任公司總經理，張霄嶺此前曾任銀監會銀行監管三部副主任、華夏基金副總經理兼華夏基金（香港）有限公司首席執行官。
Wind數據顯示，包括邢凱、張霄嶺在內，10月以來共有4位基金公司總經理變更；今年前10個月，共有33家基金公司總經理變更，其中，離職及新上任的總經理分別有26人，加上代任總經理，合計達到70人次。
與往年比較，今年前10個月基金公司總經理變動人數處於歷史第三高位，此前的2019年、2015年分別有84位、83位總經理職位出現變動。
分月度來看，今年4月是總經理變更的高峰期，泰信基金葛航、國聯安基金孟朝霞、弘毅遠方基金郭文、新沃基金易勇等5位總經理及代任總經理離職，加上明亞基金李正清、申萬菱信基金汪濤等6人出任總經理，合計變動多達11人次。此外，今年1月、5月、7月及8月，總經理變動人數也超過5人。
近年來，基金公司總經理變動加劇。上海證券基金評價研究中心總經理劉亦千認爲，通常情況下，處於快速發展期的行業都有這樣的特點，發展進入成熟穩定階段的行業，人才流動也會相應放緩。此外，這也反映了基金行業競爭壓力加劇、行業機會豐富等特徵。
有總經理被董事會罷免
被董事會罷免或轉任公司副總經理等現象也在今年出現。
今年6月，“PE系”弘毅遠方基金上演董事會罷免總經理的“戲劇化”一幕。6月8日，多家媒體陸續接到時任弘毅遠方基金總經理李湧的《無法履職弘毅遠方》個人聲明。李湧稱，6月5日，弘毅投資代表袁兵通知其不再擔任總經理職務，且不做任何解釋，安排人員強制收走辦公電腦，所有系統、賬戶、郵箱權限全部被取消，門禁卡也失效。
6月10日，弘毅遠方基金在官網掛出高級管理人員變更的公告。公告稱，6月8日，董事會免去李湧的公司總經理職務，同時不再代任公司督察長職務。公司副總黃薇薇接任公司總經理一職，並代任公司督察長。
李湧從4月23日上任到6月初離職，任職時間不足兩個月。
此外，繼去年朱雀、寶盈、鑫元等3家基金公司前任總經理跳槽至其他基金公司擔任副總經理之後，今年又有3位基金公司總經理髮生內部崗位變動，轉任公司副總經理。8月15日，東海基金髮布總經理變更公告，總經理鄧升軍因個人原因轉任公司副總經理，德邦證券資產管理部前總經理嚴曉珺履新公司總經理一職。此外，恆越基金前總經理黃鵬、中科沃土基金前總經理程文衛均轉任公司副總經理。
“剛剛上任公司總經理就離職，在行業之中是極端的案例，折射出公司內部各方利益的爭鬥局面。”深圳一家基金公司市場部人士分析，部分基金公司總經理任職期較短也反映出部分股東方急功近利的心態，“通常情況下，缺乏品牌效應的基金公司，基金經理積累長期業績通常需要3~5年的時間，市場才能夠對這家基金公司及旗下基金經理有所認識。儘管對基金經理業績提倡長期考覈，但部分股東方對總經理耐心不夠，一看到經營業績出現變動，就考慮進行人事調整。”
針對總經理轉任副總的現象，有基金公司人士表示：“公募基金競爭激烈，尤其是中小基金公司還面臨着生存、突圍的壓力，股東的考覈更是都落在總經理的身上，因此，部分總經理會轉而擔任壓力小一些的職務。”