讓更多年輕人在鄉村找到發展舞臺
一大早，湖南省湘西土家族苗族自治州十八洞村的苗家女孩施林嬌和施康就走出寨子，到山上去唱段山歌，錄成視頻發到網上。她們都是去年返鄉創業的大學生，專門在新媒體平臺上做本村特產推廣。而在古丈縣的苗寨翁草村的花海芳香中，90後村民石澤輝和石楊虎也忙碌起來，爲接待來村裡的遊客做着準備工作。之前，二人都在廣東打工。
這樣的年輕人，在每一個昔日的貧困村幾乎都能遇到幾位。去年以來，筆者在湖南農村調研時發現，年輕人越來越多，村裡越來越熱鬧了。青春的蓬勃朝氣，正在讓農村煥發新的活力。
曾經一段時間，一些鄉村靠天吃飯，無產業無門路，年輕人只好外出打工。有的地方，村民即便靠外出打工賺了錢，把房子修得不錯，但由於沒產業，留不住年輕人，村裡仍是留守的兒童、婦女和老人多，久而久之，村子也逐漸變得“空心”。
一般來說，農村脫貧有兩條路，一是外出打工，二是在本村因地制宜發展產業。而產業發展對農村的帶動，猶勝於外出務工。產業發展的過程，必然帶來資金、技術等各種要素的下鄉。有了產業，才能吸引來人才；有了人才，產業就更加興旺。這樣的相互促進，不僅讓農民告別貧困，也爲農村積蓄髮展動力。
像翁草村，曾是一個深度貧困村，全村840人，貧困人口317人。沒有產業，村民只好外出打工，村裡前些年很難看到年輕人。2018年，村裡建起了茶園，社會的關注又讓深山苗寨之美被挖掘出來，吸引了越來越多的遊客。茶旅融合的產業激活了這個山村，兩年時間，村裡回來了20多個年輕人。夜晚有了篝火與年輕人的笑聲，孩子們也多了些笑臉少了些思念，村民感慨：煙火氣濃了，人氣旺了。
吸引更多年輕人回鄉，首先要讓他們有幹頭。這需要搭建更多平臺，讓基層擁有更強事業感召力。湖南省常德市針對村幹部年齡偏大、知識結構偏老的現狀，爲每個村設立了一名黨建聯絡員，專門負責農村黨建、電商這些專業性較強的工作，一下吸引了2000多名大學生紮根農村。去年，湖南從優秀村（社區）黨組織書記、大學生村官、鄉鎮（街道）事業編制人員和選調生中選拔鄉鎮（街道）領導班子成員1266人；在今年省公務員招考中，又將定向招錄鄉鎮公務員的範圍擴大至“兩委”成員，首次將鄉鎮（街道）事業編制人員納入定向招錄範圍，計劃定向考錄1411人。
要讓回鄉的年輕人留得住，就要讓他們有盼頭。這就需要加強頂層設計，做好政策落實，讓農村成爲人才蓄水池。2019年，湖南出臺一系列政策，從改善工作條件、提高待遇保障、打通晉升通道等多方面，吸引優秀年輕幹部、專業人才流向農村、紮根農村、發展農村。前不久，筆者採訪過的一位30歲出頭的村黨支部書記，經過選拔考試，當上了副鄉長，“感覺更有了盼頭，幹勁更足了”。
從脫貧攻堅到鄉村振興，人才是關鍵因素。吸引年輕人、留住年輕人，讓年輕人留得更久、幹得更好，既是當務之急，也是長久之計。讓更多年輕人在鄉村找到舞臺，廣袤田野一定會更有希望、更加美好。
《 人民日報 》（ 2020年09月25日 05 版）