如何快速選到漂亮的技師？

這個問題是近期兄弟們問的比較集中的問題，正好小助理也反饋有不少羣裡的老哥也有類似的問題，那咱就聊聊這個事兒。

先說核心：勤換地+臉皮厚。

在任何行業，都存在着二八定律，技師也一樣，漂亮技師永遠是少數，只要你換地方足夠勤，或者說臉皮厚一點，只要不滿意，就讓經理換技師，你一定能遇到漂亮的技師。

看到這裡，可能有兄弟會問了，如果不想這麼麻煩，有沒有更好的辦法？

當然有，下面這些技巧，對於大部分的小白兄弟，肯定用得到，如果你正好是小白，可以悄悄收藏下本文，以備不時之需。

在找店的階段，我們就要幫自己降低篩選難度，簡單來說，就是找新店，如果條件允許，那就找那種開業超過一個月，但是不超過兩個月的新店。

爲啥要找新店？

因爲一個一個足浴店的投資還是比較大的，爲了儘快收回成本，降低投資風險，足浴店在開業階段有很強的動力提升業績。

想要讓顧客們買單，除了各種各樣的開業優惠，漂亮的技師也必不可少。

尤其是那種裝修比較上檔次的店，老闆既然能捨得投個幾百萬去裝修，肯定也不差十來萬挖幾個漂亮技師來裝門面。

所以，找新店，是爲了幫兄弟們更好的實現目標。

爲啥對開業時間還有要求？

因爲在足浴行業有保底和壓工資的潛規則。簡單下保底工資，保底工資是店鋪爲了招到技師，會給技師承諾，在店裡上班，哪怕一個鐘也不上，也保底給多少錢，所以慢慢出現一些專門混保底的技師，一般幹一兩個月，混夠了保底就溜之大吉。

新店在開業初期，店裡會挖一些漂亮技師過來，這些技師可都是吃着高保底的，一旦過了倆月，保底期過了，這些技師也要去下一個新店繼續吃保底了。

兄弟你看出來了沒？新店開業的第二個月，差不多是優質技師最集中的時候了。

選定好足浴店以後，就要開始正經找技師了。咱們來到足浴店，先要看看足浴店的大廳或者電梯口有沒有技師的形象展示，如果店裡技師確實拿得出手，足浴店還是很樂意把技師當招牌打出來的。

如果一家店之前有技師推薦現在沒了，或者壓根一直都沒有，那你遇到漂亮技師的概率就低了不少。

上面這些都是我們明面上可以判斷出來了，按照上面的步驟篩選完以後，我們就要開始逐漸上強度了。

到了足浴店以後，可以在公共區域、走廊裡多轉幾圈，畢竟就算你在門口看了照片，那也就是個照片，和真人還是有差距的，反正羣裡有好多兄弟都被照片傷害過。在走廊晃盪的時候，你也會偶爾看到一兩個技師，如果遇到合適的，別害羞，直接衝，問清楚工號就ok了。

你每大膽問一次，你的經驗值就+1。

如果轉了兩圈也沒遇到合適的，那就要找客服（有的地方叫領班、經理）給你安排了。雖然在我們足浴行業，一般店裡都有規定，禁止客服給客人推薦技師，但是規定是死的，人是活的嘛。

如果上面所有的套路你都用了一遍，還是沒解決問題，那就直接開啓換人模式吧，就像開頭說的，把店裡所有技師換一遍，如果還不滿意，那就直接換店，多換幾次，準能遇到合適的。