上市櫃賺錢要分員工修法通過 金管會表態

證期局副局長高晶萍16日指出，由於各產業公司營運規模、獲利能力、經營策略都有差異，無法強制每家公司都一樣，所以證交法第14條沒有訂相對應的罰則，還是要回歸「公司治理」，而金管會將從強化資訊揭露、納入公司治理評鑑項目等方式來鼓勵企業爲員工加薪。

怕年輕人太低薪、買不起房、不能參與到公司獲利，立法院財委會至少從九年前就開始推動強制加薪。不過，金管會多年來基本立場都沒變，認爲企業加薪屬「公司治理」事項，宜透過鼓勵等手段爲之，而不是硬性強制。

再者金管會認爲現有公司法就有加薪機制了，根據公司法235條之1，本就有清楚訂明盈餘的一定比率要分派員工酬勞，但公司尚有累積虧損時，應予彌補，若再修法只是疊牀架屋。

高晶萍指出，此次修法出發點是希望上市櫃公司提升照顧員工的社會責任，因此透過立法宣示，督促公司照顧員工。但各產業營運規模、獲利能力、經營策略都有差異，所以第14條沒有相應的罰則，迴歸公司治理，近五年來，就公開資訊站所揭露，上市公司平均淨利成長54％，而非主管全職員工平均薪資成長21.3％左右，顯示企業本就有重視經營成果與員工分享。

有幫員工加薪的公司會納入公司治理評鑑？高晶萍指出，公司治理評鑑已有類似指標，且公開資訊觀測站上都有要求公司揭露員工加薪資訊，讓同產業的公司爲留纔會自然有加薪壓力，用良性競爭方式督促公司分享獲利給員工。

高晶萍強調，每家公司、產業、營運規模、獲利能力、經營策略都宜由公司自己訂，並提股東會上作通盤考量。