「試用期6天不給薪」 慣老闆：年輕人勞基法觀念是錯的
▲臺灣公司普遍存在「慣老闆」，使得勞工權益大大受損，拖累整體勞動環境。（圖／達志／示意圖）
暑假即將到來，多數學生會利用暑期打工賺取零用錢，補貼生活開銷，不過由於年紀輕、經驗不足，面臨勞資糾紛時常求助無門。就有一名網友Mobile 01上還原史上最扯麪試，老闆竟說前6天爲試用期，所以不支薪，怒嗆「臺灣慣老闆到底是什麼心態，低薪就是這樣來的。」
這名在臺南尋找暑期工讀的網友，在人力銀行上看到一份打工，上班時間爲週一至週五早上9點至晚上6點，午休1小時，薪水約爲21-22K左右，因此決定前往面試，不料在與僱主洽談的最後，竟蹦出一句「前6天不支薪水，老闆說這6天試用期」讓原PO瞬間傻眼，就算試用期過後，也不會補回這6天薪水，大嘆「臺灣勞工這麼不值」！
不少網友心有慼慼焉的說「臺南勞動條件真的很差」。網友曾經聽到面試老闆表示「勞基法都是很差勁的東西。你們年輕人這種想照勞基法的觀念都是錯的，知道嗎？」也有網友附和表示「慣老闆用的伎倆是，海量加大量的面試，總會讓我挑到一個願意接受他的奴隸制度的！」
更多網友把矛頭指向政府，有人指出「爲何各縣市的勞工局都沒有定期去稽查，慣老闆有時候也是各縣市政府養出來的」；也有人希望「政府應主動介入引導勞資平衡，但看不到作爲」，甚至還有網友酸「現在老闆狼心被狗吃了嗎？」
按照《勞動基準法》規定，並未禁止僱主與受僱勞工約定先試用，只要勞資雙方僱用時有試用期的意願就不違法，但針對試用期間，不論是工作時間、休息、例假日、加班費、工資給付等，一樣都不能少。換句話說，若依原PO說法，試用期6天，只要有勞務之事實，僱主就必須支付這6天薪資。