臺灣唯一百貨零售業金獎 遠東巨城 奪亞洲最佳企業僱主獎

遠東巨城連續五年囊括九座亞洲盃人力資源大獎。圖／遠東巨城

遠東巨城五連霸，成爲臺灣唯一獲金獎的百貨零售企業。圖／遠東巨城

由HR Asia主辦，橫跨亞太區12個國家HR領域最具權威指標的「2024亞洲最佳企業僱主獎」5日頒獎，Big City遠東巨城購物中心與臺灣368家企業共同角逐。結果有14家企業脫穎而出，榮獲最佳企業僱主金獎，遠東巨城是唯一百貨零售業獲獎，同時拿下「僱主關懷獎」、「多元平等包容獎」及「永續工作場所獎」等四大獎。

遠東巨城連續五年囊括九座亞洲盃人力資源大獎，董事長李靜芳表示，巨城團隊秉持遠東集團「誠、勤、樸、慎、創新」的立業精神，在集團董事長徐旭東重視人才的理念與支持下，致力於職場安全、員工福祉及職能發展的核心價值，短短12年，成爲全臺唯一獲金獎的百貨零售企業，是所有同仁的努力與向心力，榮耀屬於所有巨城人。

「HR Asia」評審項目強調職場多元化、公平性和包容性，嚴格評估企業於人力資源管理、產業與市場等各項鑑定指標，從核心文化價值（CORE）、員工自身感受（SELF）與團隊凝聚向心力（GROUP）等三大面向，對企業在職員工進行問卷評分及匿名訪談。巨城傾聽員工需求，全面提升「安全健康職場」，擴大辦公、休息、茶水間區域，善盡職場全面安全清潔與綜合健康照護，定期辦理員工健促競賽與活動、健康檢查、流感疫苗施打、職醫駐點服務，打造全體員工與供應商夥伴安心無虞的工作環境。

巨城尤其重視職場「平等尊重環境」，除了男女同仁比率差異維持在5％內，中高齡員工任用比率提升及女性比率高於市場，聘僱身心障礙者亦優於法規的2倍人數，爲女性員工開辦舒壓瑜珈課程、免費婦癌篩檢、懷孕職醫衛教、設置孕婦專用車位等貼心服務，皆爲員工在匿名訪談反饋中大大肯定。

另外，完善的晉升調薪制度，優於同業福利措施，在無數場同仁發揮創意規畫的慶生會、家庭日、員工旅遊中，員工眷屬彼此熟識、盡情參與組隊競賽，孩子們開心相約「下次再見」，都是促進員工互動、工作生活平衡、落實「合理薪酬與特色福利」的溫馨寫照。

此外，用心推動「多元人才培育方案」，階段式職能訓練符合各時期同仁需求，訓練成本及時數年增2.5％高於業界平均，尤其因應數位轉型趨勢、接軌國際，全額補助同仁專家級內外訓方案，培育數位創新、大數據分析、資訊安全等專業人才，輔以年度國外考察走訪亞洲一線城市，促進同仁多元發展，培養隨時可輪調互補的能力。此外，巨城亦鼓勵同仁及供應商夥伴們踊躍參加各型公益活動，凝聚向心力，也建立出一同參與公益、共享福祉的榮譽感。

巨城落實企業照顧員工夥伴、攜手回饋社會， 建立良好健康與社會福祉、打造優質教育、增加就業能力與促進經濟成長等項目，紮實深耕的成果，在連續五年通過HR Asia全面嚴格審覈與匿名訪談中，不僅獲得員工高度回饋，訪談成績也遠優於亞洲同業平均水準，成爲全臺唯一獲得最高金獎肯定的百貨零售企業。